2024年广西百色市田阳区招聘乡镇事业单位人员90人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西百色市田阳区招聘乡镇事业单位人员90人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的组织形式是（）。
  A：矩阵型结构
  B：地域部门化
  C：动态网络型结构
  D：产品部门化
正确答案选项：C
解析：本题考查组织形式的基本概念。动态网络型组织结构是一种以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织形式。
A项：错误，矩阵式组织结构形式是在直线职能式垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的领导系统。
B项：错误，地域部门化又称地区部门化、区域部门化，就是根据地理因素来设立管理部门经营业务和职责划分给不同部门。
C项：正确，动态网络型组织结构是一种以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织形式。
D项：错误，产品或服务部门化是指划分管理单位，把同一产品的生产销售工作或服务的提供工作集中在相同的部门组织进行。
故本题选C。

2、小李是某单位局长的秘书，在某次例会上，负责对会议主要内容和事项进行记录。会后，他提交给上级的公文文种是（）。
  A：通告
  B：公告
  C：纪要
  D：通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
故本题选C。

3、《党政机关公文处理工作条例》中明确指出，适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的公文是（）。
  A：通知
  B：通告
  C：公告
  D：通报
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定：“通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定：“公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定：“通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”
故本题选B。

4、报告必须事前行文，得到上级机关明确批复后方可开展工作，不允许“先斩后奏”。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查行文规则。根据《党政机关公文处理工作条例》的要求，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。从行文时间来看，请示必须在事前行文，不允许“先斩后奏”；报告主要是事中、事后行文，事中随时向上级反馈工作情况，或者事后汇报总结工作，都是可以的。
故本题错误。

5、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（），它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。
  A：满足感
  B：使命感
  C：稀缺性
  D：归属感
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，内激励是指由内酬引发的、源自于工作人员内心的激励；内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，它与工作任务是同步的。
B项错误，内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，而非使命感。
C项错误，内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，而非稀缺性。
D项错误，内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，而非归属感。
故本题选A。

6、小丽是办公室的收发员，一次她将本应紧急寄出去的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一位重要的客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一，这种考核的方法是（）。
  A：行为观察法
  B：强制分布法
  C：关键事件法
  D：对比法
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，行为观察比较法，也叫行为观察量表法，是各项评估指标给出一系列有关的有效行为，将观察到的员工的每