2024年广西百色市西林县公立医院集团招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广西百色市西林县公立医院集团招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位工作人员考核主要内容包括德、能、勤、()四个方面。 A:学 B:绩 C:功 D:廉 正确答案选项:B 解析:根据人事部2011年颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定:“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。” 故本题选B。 2、甲某为乙市丙单位新录用公务员,工作科室主要负责该单位有关公文处理,甲某如需了解公文用纸、印刷装订、格式要素、式样等内容,下列规定最为符合甲某需求的是()。 A:《党政机关公文处理工作条例》 B:《乙市党政机关公文处理工作条例》 C:《乙市党政机关公文格式》 D:《党政机关公文格式》 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 国家标准《党政机关公文格式》规定了党政机关公文通用的纸张要求、排版和印制装订要求、公文格式各要素的编排规则,并给出了公文的式样。该标准适用于各级党政机关制发的公文。其他机关和单位的公文可以参照执行。使用少数民族文字印制的公文,其用纸、幅面尺寸及版面、印制等要求按照该标准执行,其余可以参照该标准并按照有关规定执行。 故本题选D。 3、决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种()心理压力。 A:双趋冲突 B:双避冲突 C:得失冲突 D:趋避冲突 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,双趋冲突是个体必须对同时出现的两个具有同等吸引力的目标进行选择时产生的难以取舍的心理冲突。 B项错误,双避冲突指同时有两个可能对个体具有威胁性、不利的事发生,两种都想躲避,但受条件限制,只能避开一种,接受一种,在作抉择时内心产生矛盾和痛苦。 C项错误,得失冲突不属于心理冲突。心理冲突包括双趋冲突、双避冲突、趋避冲突和多重趋避冲突。 D项正确,趋避冲突是心理冲突的一种,指同一目标对于个体同时具有趋近和逃避的心态。这一目标可以满足人的某些需求,但同时又会构成某些威胁,既有吸引力又有排斥力,使人陷入进退两难的心理困境。题干中描述决策者希望行动轰轰烈烈是趋近,顾虑成本开支巨额投入是逃避,属于趋避冲突。 故本题选D。 4、按照《党政机关公文格式》的规定,公文中的结构层次序数是()。 A:“首先”、“其次”、“再次” B:“第一”“第二”“第三” C:“此其一”、“此其二”、“此其三” D:“一、”“(一)”“1.”“(1)” 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》规定,公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字编排于主送机关名称下一行,每个自然段左空二字,回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”“(一)”“1.”“(1)”标注;一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。 故本题选D。 5、网络型组织结构是一种很精干的中心机构,以契约关系的建立和维持为基础,依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式。下列有关其说法不正确的一项是()。 A:网络型组织结构有利于构建学习型组织 B:网络型组织结构通过减少行政层次来减少信息失真,增加上下级的直接联系 C:网络型组织结构能够通过“无边界”地整合资源,充分发挥员工的合作和自主意识 D:网络型组织结构有利于降低企业资源规划的难度 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 A项正确,网络型组织结构是指由一个精干的核心组织通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构类型。网络型组织结构有利于构建学习型组织,网络型组织能够在组织内部与外部环境发生变化时,持续的适应环境并不断的自我改进。 B项正确,网络组织结构通过减少行政层次来减少信息失真,增加上下级的直接联系。在信息技术发展的今天,减少了企业的中层领导,缩短了上下级之间的距离,所以减少了信息传递过程中的失真情况。 C项正确,网络组织结构能够通过“无边界”的整合资源,充分发挥员工的合作和自主意识,激发员工的积极性和能动性,通过信任和开诚布公来促进员工的合作。 D项错误,网络组织结构加剧了企业资源规划的难度。网络型组织结构中的每一个组织单元都可以自主管理,但又要接受核心权力的控制。而且,由于组织单

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