史上最权威劳动用工风险专项培训讲义.pdf

劳动用工风险防范专题培训

主讲：钟永棣

2013年11月河北唐山

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钟永棣简介：

曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号
劳动关系协调师、高级劳动关系协调师
人力资源管理师、高级人力资源管理师
13年劳动法与劳动关系管理从业经验
裁审和代理共1000多宗劳动争议案件
研究2000多份各地的劳动争议判决书
讲授近700场次劳动法与劳动关系课程
审查修改400多家企业的人力资源管理制度
累计担任200多家企业的人力资源法律顾问

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第一部分、招聘入职与试用期

一、欺诈应聘
2010年3月1日，A公司对外招聘人事主管，招聘条件为：
本科学历，管理类专业，5年工作经验，相同岗位工作经历2
年以上，具备相应的综合能力与素质。3月中旬，张某前往面
试，在填写《入职申请表》时，在“获得的证书”栏中仅填写
了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某
除提交学历证书原件外，还提交了“人力资源管理师二级”证
书原件给面试官查阅。3月22日，张某入职该司，并提交了学
历证和管理师证书的复印件。随后双方签订劳动合同，依法
约定试用期3个月。6月上旬，公司发现该管理师证书是伪造
的，便以张某“提供虚假资料欺诈应聘”为由解雇了张某。
问：张某可能提出哪些仲裁请求，企业胜诉的前提条件
有哪些，如何防范核心员工“应聘欺诈”？

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二、合同签订

2011年9月1日小陈入职A公司。9月23日上午部门经理告
知小陈，10点半到会议室签订劳动合同。会议室里，只有劳
资专员小李在场，她要求小陈现场签订合同，小陈看完合同
范本后提出“这不是劳动局的范本”，小李解释说这是公司统
一的范本，想继续留下来工作就尽快签订。小陈转身离去。
当日下午，小陈接到辞退通知：“陈XX，因你拒绝签订
劳动合同，现公司决定与你终止劳动关系，即日生效，请你
在今天办妥离职手续。”小陈在回执上签收时写道“本人收到
本通知，但对辞退理由有异议，保留意见。”
1、如何应对劳动者故意拒绝签订劳动合同？
2、入职后第25天左右签订合同有无风险？
3、什么时间为最佳时间，以签署劳动合同？

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三、双重劳动关系
2011年11月，某公司录用了3名劳动者小王、李某、老张，
但一直未与他们签订劳动合同。2012年9月，公司停业，于是
与他们解除劳动关系，但拒绝支付任何补偿。
随后，上述劳动者申请仲裁，要求未签订劳动合同的双
倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿和代通知金。
经查证的事实：小王与原用人单位仍未解除劳动关系，
双方曾签订停薪留职协议；李某为某国有企业的内退职工，
国有企业每月支付内退生活费给李某，并为其缴纳社会保险
费；老张入职时已经60岁，但因社保缴费年限不足而无法办
理退休手续及领取退休金。
1、上述3名劳动者能否胜诉？
2、招聘特殊劳动者（学生\老人家）需注意哪些法律风险？

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法条链接——

《司法解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依
法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向
人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《司法解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到
法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停
产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人
民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位
尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成
损失的，应当承担连带赔偿责任。

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四、试用期解雇流程
2011年6月1日，小王入职A公司，任职销售部业务主管；
当天双方签订2年期限的劳动合同，约定试用期2个月，到7月
30日（周六）结束。
7月26日（周二），人力资源部电话通知在外出差的销售
部经理，称小王月底试用期满，请尽快办理转正前的审批手
续。销售经理说，由于近期本人经常出差，对小王的工作表
现不是很清楚，待7月29日回公司后将立即办理相关手续。
7月29日，销售经理向所在部门的其他员工了解小王的工
作表现后，在小王的《转正申请书》上加具了意见：部门内
的同事对小王的评价褒贬不一，总体来说小王表现一般，如
果立即解雇则觉得有点可惜，马上转正则觉得有点仓促，建
议延长试用期1个月再作详细考虑。

人力资源部随后也加具了意见，并呈给总经理。

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7月30日下午，总经理批复：小王不符合公司的人才建设
规划要求，立即解雇。当天下午5点，人力资源部向小王发出
《试用期解雇通知书》，但小王拒绝签收该通知，并随即离开
公司；6点钟，小王突然返回公司，打下班卡，复印考勤卡后
匆匆离去。8月1日，人力资源部以特快专递的方式向小王发出
《试用期解雇通知书》。8月5日，小王申请劳动仲裁。

1、试用期满后，