2024年广西贵港市企业招聘急需紧缺(高层次)人才179人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年广西贵港市企业招聘急需紧缺(高层次)人才179人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年广西贵港市企业招聘急需紧缺(高层次)人才179人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、党和国家重要秘密内容,一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受严重损害的,属于()公文。
  A:机密
  B:绝密
  C:秘密
  D:泄密
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
《中华人民共和国保守国家秘密法》与《条例》均明确规定,国家秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。据此来划分涉密公文,就形成绝密公文、机密公文、秘密公文三类。
A项正确,根据《国家秘密法》第十条规定:“国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。机密级国家秘密是重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。”
B项错误,根据《国家秘密法》第十条规定:“绝密级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。”
C项错误,根据《国家秘密法》第十条规定:“秘密级国家秘密是一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。”
D项错误,没有此类公文。
故本题选A。

2、关于撰写简报的一般要求,下列表述中最符合的一项是()。
  A:要有很强的理论性
  B:一定要用分条列项的形式表述
  C:要求简明精炼,突出重点,字数一般控制在千字左右
  D:要求首先讲清形势,说明意义
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
简报是传递某方面信息的简短的内部小报,是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式,具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。
A项错误,理论性要求深刻,一般需要长篇幅才能分析透,不适合用简报的形式。
B项错误,简报的内容应精粹、集中,一篇文章只反映一个主题,且应观点鲜明。
C项正确,根据简报的特点和应用范围,一般要求简明精炼,突出重点,字数一般控制在千字左右。
D项错误,简报的语言应简洁,开门见山,直陈其事。
故本题选C。

3、国家制定或认可,并由国家强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于()。
  A:规范性文件
  B:领导指示性文件
  C:呈请性文件
  D:证明性文件
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,规范性文件是指以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章等,包括条例、规定、办法、决定。
B项错误,领导指导性文件的内容对规定受文者的行为具有强制约束力,有关下级机关及相关个人必须认真遵守;文件所针对的问题带有一定的随机性,涉及特定的问题、特定的人,一般不具有普遍性。
C项错误,请示、报告、议案三者统称为呈请性公文。请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。
D项错误,证明性公文是由机关、团体或企、事业单位开具的说明某一事件、某一人物身份等真实性或虚假性的公文。证明书、证明信、介绍信等均属此类公文。
故本题选A。

4、紧密团结的行政领导集体既可增强领导活动的生气与活力,又可防止个人专断。
  A:正确
  B:错误
正确答案选项:A
解析:本题考查管理知识。行政领导既指政府领导机关、领导班子和领导干部等公共行政的决策主体和管理主体,又指公共行政活动中的领导职能和领导过程。行政领导决定着公共行政的方向和效能,有效地推行政治决策和实现政治目标,科学化、艺术化的指挥、协调和控制活动,只有在统一领导的前提下才能有效地展开。根据《宪法》第三条,中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则;第八十六条,国务院实行总理负责制,各部、各委员会实行部长、主任负责制。我国的行政首长负责制是在民主集中上的个人负责制。这种紧密团结的行政领导集体既可增强领导活动的生气与活力,又可防止个人专断。而行政领导集体的核心,则是领导集体科学的,有序地开展工作的保证。
故本题正确。


5、“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,这句话最能说明的管理原理是()。
  A:搞好企业,关键在于有没有一个合格的企业家
  B:搞好企业,就不可避免地要解聘无能的人,让“熊兵”下岗
  C:当好领导的关键,是要进行人力资源开发,把“熊兵”培养成“能将”
  D:任何领导者都不免要与一些无能之辈共事
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
这句话的意思是:一个士兵无能,只是他个人的无能;如有一个军团的将领的无能,会导致整个军团的无能。深层次的意思是一个团队是否有战斗力,需要看这个团队的领导人的能力的高低,因此在任命团队领导人的时候,需要慎重。多用来说某人无能,不能当领导。也用来说某领导无能,应该撤换。因此,拥
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