2024年广西贺州昭平县赴广西民族大学招聘事业单位人员58人笔试历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西贺州昭平县赴广西民族大学招聘事业单位人员58人笔试历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、陕西省人民政府向国务院各部委制发的公文属于()。
  A：上行文件
  B：下行文件
  C：平行文件
  D：呈请性文件
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基础知识。
省政府和国务院各部委都属于省部级单位，他们是平行关系，互不隶属。
A项错误，上行文即下级机关向上级机关呈递的公文，不符合题意；
B项错误，下行文即上级机关对所属下级机关制发的文件，不符合题意；
C项正确，平行文即互相没有隶属关系和业务指导关系，同级或不属同一系统的机关部门之间的行文，符合题意；
D项错误，呈请性文件是上行文的一种。
故本题选C。

2、业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是（）。
  A：职能空间
  B：综合性程度
  C：明确性程度
  D：程序化程度
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
职能管理，就是职责与效能的管理。职能管理不是罪与罚，而是疏与导。提出和发现问题不难，难的是发现问题并提出解决问题的意见和建议。而职能管理部门需要重新认识自身的职责，并对企业的发展有着更为长远的理性思考。业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是职能空间。
故本题选A。

3、《三国演义》中才子庞统准备效力东吴，面见孙权，孙权见庞统相貌丑陋，心中先有不快，又见他目中无人，遂将其拒之门外。这属于决策中的（）。
  A：晕轮效应
  B：近因效应
  C：首因效应
  D：投射效应
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，二看不准对方的真实品质。因此晕轮效应是在首因效应的影响下产生的。
B项错误，近因效应指的是最近、最后的印象，往往最为强烈、最为深刻，随着时间的流失，前面发生过的事容易被最近发生的事所湮没。在总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大。因此在人际交往中就表现为最近了解的东西往往占优势，掩盖着对该人的一贯了解。
C项正确，首因效应指的是初次见面所形成的对一个人的印象，也成为了第一印象或者先入为主效应。首因指的是首次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。首因效应指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。本题中庞统面见孙权时给他留下不好的第一印象，被孙权拒之门外体现出了首因效应。
D项错误，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。比如，一个心地善良的人会以为别人都是善良的；一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等。
故本题选C。

4、以下关于管理的科学性与艺术性，说法错误的是（）。
  A：没有系统化的知识体系形不成科学，没有实践性则没有艺术
  B：管理的科学性强调管理要灵活运用知识与技能的技巧和诀窍
  C：管理的科学性是艺术性的基础，艺术性是科学性的升华
  D：管理的科学性和艺术性是有机统一的
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，管理的科学性表现在管理活动的过程可以通过管理活动的结果来衡量，同时它具有行之有效的研究方法和研究步骤来分析问题、解决问题。没有系统化的知识体系形不成科学，没有实践性则没有艺术。
B项错误，管理的科学性强调的管理活动必须以反映管理客观规律的管理理论和方法为指导，掌握科学的方法论。管理的艺术性表现在管理的实践性上，在实践中发挥管理人员的创造性，并因地制宜地采取措施，为有效地进行管理创造条件。管理的艺术性强调管理要灵活运用知识与技能的技巧和诀窍。
C、D两项正确，管理的科学性是艺术性的前提和基础，管理的艺术性是科学性的突破和创新，管理的科学性与艺术性可以相互转化，两者相互补充，相辅相成，管理是科学性与艺术性的有机统一。
故本题选B。

5、某市疾病预防控制中心向该市职业病防治院询问本年度职业病防治工作联席会议相关事宜，适用的公文文种是（）。
  A：请示
  B：报告
  C：函
  D：通告
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级