2024年广西钦州市乡村振兴局招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年广西钦州市乡村振兴局招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行政管理具有满足人的物质、文化、生活需要的属性和功能，这是行政管理本身所固有的，是不以人的意志为转移的。这主要体现了行政管理的（）。
  A：相对性
  B：实践性
  C：主体性
  D：客观性
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性，是行政管理本身固有的，不以人的意志为转移，体现了行政管理的客观性。
故本题选D。

2、俗话说“隔行如隔山”根据社会心理学对人际沟通的阐述，这句俗话说明：
  A：职业的不同可能会引起沟通的鸿沟
  B：处于不同层次的组织成员，对沟通的积极性不同，也会造成沟通障碍
  C：文化背景的不同会给沟通带来障碍
  D：人们不同的个性倾向和个性心理特征会造成沟通障碍
正确答案选项：A
解析：本题考查管理知识。
“隔行如隔山”的意思是指不是本行的人就不懂这一行业的门道。在人际沟通上不同职业的人因为思考方式、职业习惯、职业理念、表达方式的不同容易造成沟通的鸿沟。
故本题选A。
【解析拓展】
B项：不同层次组织成员是指处于单位高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，题干中并没有谈及沟通层侧所带来的沟通的障碍。B项不符合题意，因此不当选。
C项：文化背景的不同影响沟通的效果，但与题干无关。C项不符合题意，因此不当选。
D项：题干强调的职业不同带来的影响与个性倾向和心理特征无关。D项不符合题意，因此不当选。

3、公文中的附件是附属于正文的文字材料，下列关于“附件”的表述正确的是（）。
  A：附件与正文的效力是不一样的
  B：附件应当放在版记之后，与公文正文一起装订
  C：附件是指公文的印发传达范围等需要说明的事项
  D：附件顺序号和附件标题应当与附件说明的表述一致
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，公文附件是正文内容的组成部分，与正文一样具有同等效力。
B项错误、D项正确，根据《党政机关公文格式》7.3.7第一款规定：“附件应当另面编排，并在版记之前，与公文正文一起装订。‘附件’二字及附件顺序号用3号黑体字顶格编排在版心左上角第一行。附件标题居中编排在版心第三行。附件顺序号和附件标题应当与附件说明的表述一致。附件格式要求同正文。”
C项错误，附件是公文正文内容的组成部分；附注是对公文印发传达范围等需要说明的事项加以说明，主要标注公文的发布层次、印发传达范围等。
故本题选D。

4、为了保证人员选聘工作的有效、可行，部门应当遵照一定的程序来开展选聘工作，通常选聘程序中最重要的环节是（）。
  A：进行职位分析
  B：测试筛选人员
  C：发布招聘公告
  D：搜集人员信息
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
通常选聘程序中最重要的环节是要先确定岗位，并针对其发布相关岗位。所以最重要的是进行职位分析，确定需要发布的职位，确定的岗位之后，才能够进行后续的发布招聘公告、搜集人员信息、测试筛选人员。
故本题选A。

5、行政领导者的首要任务（）。
  A：制定规范
  B：自我协调
  C：制定目标
  D：指导监督
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
行政领导者是指各级行政组织中承担计划、组织、指挥和协调等领导职能的人。行政领导者是行政领导活动中的关键要素。行政领导者与一般行政工作人员的主要区别在于行政领导者占据行政组织中正式的负责职位，并具有相应的职权和职责。行政领导者的首要责任是制定目标。
故本题选C。

6、管理决策所具有的基本特性包括目标性、择优性、针对性和（）。
  A：实践性
  B：创效性
  C：强制性
  D：抽象性
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
管理决策是为了实现战略决策而对企业内部管理进行有效的组织、协调，使企业的生产技术经济活动正常进行的一种决策。管理决策的特性包括：（一）目标性，即决策必须有一个既定的目标，没有目标，决策就失去了标准和依据；（二）择优性，即决策的要求是在既定的目标和条件下寻求优化目标和最佳地实现目标；（三）针对性，即进行科学决策的重要条件是拟定尽可能多的可行方案以供选择；（四）实践性，即一个管理决策是否正确是在实践中得到检验的。
故本题选A。

7、从创新的（）上看，创新分为自发创新和有组织的创新。
  A：自发性
  B：发生时间
  C：组织程度
  D：内容
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
从创新的规模及对系统的影响程度来考察，分为局部创新和整体创新。从创新的内容看，包括概念创新、组织