2024年广西钦州市钦北区地方志编纂委员会办公室招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年广西钦州市钦北区地方志编纂委员会办公室招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在分类推进事业单位改革的过程中,应建立()的事业单位人事管理制度。 A:权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力 B:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学 C:权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力 D:权责明确、政事分开、监管有力、运作规范 正确答案选项:A 解析:《关于分类推进事业单位改革的指导意见》中指出,深化人事制度改革,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。 故本题选A。 2、公文中反映的情况或数据要属实,不能有意夸大或隐瞒。这说明公文处理应坚持()原则。 A:完整详尽 B:快速高效 C:实事求是 D:安全保密 正确答案选项:C 解析:本题考查公文概述。根据《党政机关公文处理工作条例》第五条,公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。公文中反映的情况或数据要属实,不能夸大或隐瞒,说明公文处理要坚持实事求是的原则。 故本题选C。 3、含有重要的国家秘密,泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件是()。 A:保密文件 B:秘密文件 C:绝密文件 D:机密文件 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据涉及秘密的程度的不同,公文可分为:秘密、机密、绝密。 A项错误,保密文件是秘密文件、绝密文件、机密文件的统称,根据涉密程度不同对保密文件有不同要求。 B项错误,秘密公文,是指含有一般的秘密,泄露会使国家或团体的安全和利益遭受损害的公文。 C项错误,绝密公文,是指含有最重要的秘密,或者在一定的时间内,必须绝对地将知情人限定在极小范围内,泄露会使国家或团体的安全和利益遭受特别严重损害的公文。 D项正确,机密公文,是指含有重要的秘密,泄露会使国家或团体的安全和利益遭受严重损害的公文。 故本题选D。 4、团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件,以下关于团队冲突的观点不正确的是()。 A:组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一 B:对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的 C:过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝 D:组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 现代冲突理论认为,冲突具有二重性,既具有积极的、建设性的一面,也具有消极的、破坏性的一面,按照性质将冲突分为恶性冲突和良性冲突。 A项正确,组织内团队之间对地位的不公平感也是产生冲突的原因。当一个团队努力提高自己在组织中的地位,而另一个团队视其为对自己地位的威胁时,冲突就会产生。在权力与地位不同的团队之间也会发生冲突,例如管理层与工人、教师与学生都可能因为立场的不同而发生冲突。 B项正确,从20世纪40年代末到70年代中期,人际关系观点在冲突理论中非常流行。该观点认为,对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的。因此,我们应该接纳冲突,发挥其对团队和组织的有益之处。 C项正确,从20世纪70年代末至今,冲突的互动观点成为主流观点。该观点指出,过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝,因此可能使组织缺乏生机和活力,适当的冲突反而有利于组织的健康发展。 D项错误,在任何组织中,冲突都是无法避免的。“鲶鱼效应”非常直观地显示了适当的冲突可能带来的积极效果。我们应该是减少冲突带来的不利影响,充分发挥其积极作用。 故本题选D。 5、运用具有代表性的、倾向性的事实教育干部和群众,通过表扬、批评、倡导或强调唤起人们的警觉与注意,阐明自己的观点和意图,指导和推动工作的公文是()。 A:通知 B:通报 C:通告 D:决定 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。” D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八

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