酒店员工招聘方案范文(汇总5篇).pdf

酒店员工招聘方案范文第1篇

酒店招聘计划书

一、招聘目的：为酒店的顺利开业和开业以后的正常运作提供充足的人力资源保障。

二、招聘原则：品德优先、保证素质、理念认同、控制成本

三、招聘岗位：以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础，各部门根

据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等，填写《人员需求申请表》，
经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。

四、计划期：自X月X日至X月X日

五、所有岗位基本任职要求：

1.良好的品德；2.有志于从事服务行业；

3.勤奋，合作，热情、适应性和灵活性强；4.掌握一定技术或技能；5.
富有团队精神；6.形象、气质较好；

7.一线服务部门面客员工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客员工男

168CM以上，女158CM以上。

六、招聘主要途径：
酒店员工招聘方案范文第2篇

因为组建重症医学科、五官科、感染科，康复科，我院现需聘用一批医、护人员，现
经研究决定制定招聘工作实施方案。

一、招聘计划：

临床医生10名，护理11名。

二、招聘条件：

1.具有报考专业的专业知识和工作能力。

2.临床医生：全日制大专以上文凭，大专文凭需有执业助理医师资格，参加过全国高
考，有高中毕业证书。中职升高职不在此次招收范围。本科临床医学专业直接进入面
试。

3.护理专业：全日制大专以上文凭，有护士执业证书（20xx年考试需有合格证或成绩
单），身高155cm以上。

4.年龄:35岁以下。（1983年9月1日以后出生）
5.无违法**记录。

三、报名及资格**:

1.报名时间：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。
酒店员工招聘方案范文第3篇

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质
的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公
司201x年度发展战略及相关计划安排，特制定公司201x年度招聘计划。

一、201x年度招聘情况回顾及总结

201x年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠
道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了
企业大规模的用人需要。

二、201x年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算，201x年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目
人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析201x年度招聘岗位信息如下：

(1)公司高管，包括：执行总经理、运营副总、总工程师等；

(2)公司中层干部，包括：行政管理部经理、人力资源部经理、客户服务部经理、工程
管理部经理等；

(2)工程技术类人员，包括：技术员、土建工程师、水暖工程师等；

(3)后勤人员，包括：市场专员、人事专员、客服专员、销售专员、销售内勤、文秘等
；

(4)201x年计划招聘总人数：30人左右(含销售人员)；

2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录
用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充
分的人力资源。

3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：

(1)自愿报名；(2)单位推荐；(3)集中面试；(4)分类考核；

(5)调查摸底；(6)统一研究决定。

三、201x年度招聘需求
根据公司201x年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见
下表：

201x年度招聘需求（人员需求）表

部门定编人员现有人员余缺预期人员的损失本期

净需求

调职升迁辞职退休辞退休假其它

总经理办公室6421

市场开发部7432

营销企划部7252

工程管理部10552

造价管理部7521

计划财务部862112

合同审计部422

人力资源部42212

行政管理部1091333

客户服务部43112

合计67422551416

201x年度招聘计划表

部门现员数(人)定编数(人)计划需求人数(人)招聘进度（月度/人）

1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月

总经办461

开发部472

营销部272

工程部5102

财务部682

人事部242
行政部9103

客服部342

合计本季度共需招聘16人，不含销售人员及储蓄干部。

四、人员招聘政策

1、招聘原则

(1)聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。

2、选人原则

(1)合适偏高；

(2)培训和职责的压力可培养大量的人才；

(3)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式