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2024年度中国移动高层次人才招聘160名历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、根据《国家行政机关公文处理办法》相关规定，下列关于行为规则的表述有误的是（）。
  A：“报告”不得夹带请示事项
  B：联合行文应当明确主办部门
  C：部门内设机构不得对外正式行文
  D：属于主管部门职务范围内的具体问题，应当直接报送主管部门处理
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，《国家行政机关公文处理办法》第二十一条规定：“请示”应当一文一事；一般只写一个主送机关，需要同时送其他机关的，应当用抄送形式，但不得抄送其下级机关。“报告”不得夹带请示事项。
B项正确，《国家行政机关公文处理办法》第十七条规定：属于部门职权范围内的事务，应当由部门自行行文或联合行文。联合行文应当明确主办部门。须经政府审批的事项，经政府同意也可以由部门行文，文中应当注明经政府同意。
C项错误，《国家行政机关公文处理办法》第十五条第二款规定：部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文。
D项正确，《国家行政机关公文处理办法》第十八条规定：属于主管部门职务范围内的具体问题，应当直接报送主管部门处理。
根据《党政机关公文处理工作条例》第四十二条的规定，2000年8月24日国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》自2012年7月1日起停止执行。
本题为选非题，故正确答案为C。

2、公文中红色反线的作用是把眉首与（）部分隔开。
  A：主体
  B：版记
  C：附件
  D：成文日期
正确答案选项：A
解析：公文的各构成要素按照《党政机关公文格式》规定划分为版头、主体、版记三个部分，公文首页红色分隔线以上的部分称为版头；公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体。
故本题选A。

3、近期，甲事业单位内部需以竞聘形式产生岗位人选，根据《事业单位人事管理条例》，甲单位拟定的竞岗程序可不包括（）。
  A：制定竞聘上岗方案
  B：审查竞聘人员资格条件
  C：体检
  D：办理聘任手续
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”故C项的“体检”不是竞聘上岗的必要程序。
故本题选C。

4、无特殊说明，公文格式要素一般使用的字体是（）。
  A：3号仿宋体字
  B：3号黑体字
  C：3号宋体字
  D：3号楷体字
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》第5.2.2条（字体和字号）规定：“如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。”
故本题选A。

5、下列属于市政府部门的是（）。
  A：市委
  B：市妇联
  C：市住建局
  D：市检察院
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，市委属于党的地方领导机关，不属于政府部门。
B项错误，市妇联属于群众性组织，不属于政府部门。
C项正确，市住建局属于政府部门，是市政府管理全市住房和城乡建设工作的职能机构和综合部门。
D项错误，市检察院属于司法机关，不属于政府部门。
故本题选C。

6、下列哪项不属于内部选拔制度的优点？（）
  A：误用人才的风险小
  B：有利于鼓舞和维持组织成员士气
  C：任职者能够较快地开展工作
  D：有利于缓和内部竞争之间的紧张关系
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。
ABC项正确，内部选拔的主要优势包括：1.有利于调动员工的工作积极性。内部选拔制度给组织中的员工带来重新调整职位的机会和新的发展空间，促使员工更加积极地工作，从而最大限度地利用组织现有的人力资源。2.有利于保证选聘工作的正确性。组织内部的应聘者已经在组织中工作了一定时间，组织对其了解程度要高于外聘者，同时组织还可以采取多种方式，对其进行全面深入的考察和评估，从而保证其适应相应职务的要求。3.有利于被聘者迅速展开工作。同外部人员相比，在组织内部成长起来的被聘者，对组织目标、组织文化、组织制度、组织结构有深入的了解，并熟知组织的各种情况，可以迅速地适应新的职位和工作。
D项错误，内部选拔制度将竞争机制引入后备人才选拔，会使企业内部员工之间产生竞争。
故本题选D。

7、下列不属于公文收文处理程序的是（）。