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2024年度云南农垦集团高校毕业生招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权,这些决定一旦下达,下属必须服从。职权在被接受之前必须具备的条件不包括()。 A:下属能够了解沟通的内容 B:下属在体力和精力上能予以配合,职权的行使能逾越他们的能力和服从范围 C:下属必须深信他的要求和组织的宗旨是一致的 D:下属必须深信他的要求跟他本人的兴趣是一致的 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,职权要被下属接受,必须下属能够了解沟通的内容,如果下属和领导之间没有有效的沟通,下属则不能明确活动目标、任务,难以开展活动。 B项错误,职权要被下属接受,必须下属在体力和精力上能予以配合,职权的行使不能逾越他们的能力和服从范围。 C项正确,下属只有自身要求与组织宗旨一致的情况下才能按照组织目标接受领导的指挥。 D项正确,职权要被下属接受,在做决定前,下属必须深信他的要求跟他本人的兴趣是一致的。 本题为选非题,故本题选B。 2、公文中反映的情况或数据要属实,不能有意夸大或隐瞒。这说明公文处理应坚持()原则。 A:完整详尽 B:快速高效 C:实事求是 D:安全保密 正确答案选项:C 解析:本题考查公文概述。根据《党政机关公文处理工作条例》第五条,公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。公文中反映的情况或数据要属实,不能夸大或隐瞒,说明公文处理要坚持实事求是的原则。 故本题选C。 3、有利于激发员工内在积极性的工作安排是()。 A:能力远远高于任务要求的人 B:能力远远低于任务要求的人 C:能力略高于任务要求的人 D:能力略低于任务要求的人 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,如果能力远远高于任务要求,因为任务简单,则员工并不会有太大的积极性。 B项错误,如果能力远远达不到任务要求,则员工无法完成任务,无法激发员工的积极性。 C项错误,如果能力略高于任务要求,则员工也能轻松完成任务,但达不到激发员工积极性的目的。 D项正确,如果能力略低于任务要求,则员工不会因为差距太大而导致任务无法完成,反而会激励员工努力去完成任务,所以能够激发员工的积极性。 故本题选D。 4、下列属于来函的习惯用语的是()。 A:“此复” B:“即请函复” C:“特此函复” D:“专此函复” 正确答案选项:B 解析:此复、特此函复、专此函复,意思一致,都是用于复函,即回复对方,属于回函。 即请函复是盼望对方答复的意思,属于来函。 故本题选B。 5、领导联系群众的举措是()。 A:民主生活会 B:接待日制度 C:通报制度 D:评议制度 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,民主生活会,是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度,是党员领导干部内部会议,与群众无关。 B项正确,接待日制度可以使领导通过直接待来访群众,掌握第一手的资料,了解到真实信息,汲取群众的智慧,及时发现工作中的问题,属于领导联系群众的举措。 C项错误,通报制度可以加强监督,提高工作透明度,保障群众的知情权、参与权、建议权、批评权,实现有效监督管理。主要是单方面向群众传递信息,并非双向联系。 D项错误,评议制度通过收集群众评议,增强社会公众对政府工作、领导干部的监督。属于群众单向进行评议,不属于领导联系群众。 故本题选B。 6、构成公共组织结构的基本要素是________,它是公共组织结构的支撑点。 A:行政职位 B:职能目标 C:行政职权 D:行政人员 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,行政职位是行政组织的最基本的结构要素,它是行政组织系统的“细胞组织”,主要由职务、职责和职权等因素复合而成,是公共组织结构的支撑点和连接点。 B项错误,职能目标是行政组织存在的基础,只有合理的划分职能结构,明确行政目标,才能建立科学合理的行政组织结构。 C项错误,行政职权是指国家行政权的转化形式,是依法定位到具体行政主体身上的国家行政权,是各行政主体实施国家行政管理活动的资格及其权能。 D项错误,行政人员是指具有依法、章程负责或行使执行权、管理权和领导权的人员。 故本题选A。 7、涉密公文解密的时间、形式和渠道,由()确定。 A:保密机关 B:发文机关 C:保密机关的机要部门 D:发文机关的机要部门 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第三十一条规定:

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