2024年当阳市公开招聘事业单位工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年当阳市公开招聘事业单位工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、管理人员与一般工作人员的根本区别在于：
  A：需要与他人配合完成组织任务
  B：需要协调他人的工作以实现目标
  C：需要对自己的工作业绩负责
  D：需要从事具体的文作草拟工作
正确答案选项：B
解析：管理工作的本质，就是从事管理工作的人通过协调他人并使他人同自己一起实现组织的目标，这是管理人员与一般工作人员的根本区别。
故本题选B。

2、在领导的抉择活动中，个人抉择的主要优点是（）。
  A：责任明确，抉择迅速
  B：灵活多样，保证质量
  C：兼顾效率和效益
  D：保证决策的科学性和民主性
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
个人抉择是由具有决策权的个人做出抉择的一种方式。优点是责任明确，抉择迅速，效率较高。缺点是会受到个人认识水平、经验和智慧的限制，也容易造成个人专断，甚至会滥用权力，营私舞弊。
故本题选A。

3、行政管理必须依法而行，是一种（）活动。
  A：强制性
  B：无偿性
  C：执行性
  D：指导性
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
行政管理是指国家行政机构为了公共的利益和目的，以公共权力和法律为基础，对社会公共事务和政府自身内部事物所进行的管理和服务活动。
我国的行政管理具有重要的执行性。国家行政机关是国家权力机关的执行机关，对国家权力机关负责和报告工作，并接受其监督。国家权力机关根据人民的利益和要求，决定国家的大政方针，制定和颁布法律法规；而行政机关负责制定具体的措施、细则来贯彻实行这些内容。没有行政管理，就不能实现国家的意志。行政管理必须依法进行，是一种执行性活动。
故本题选C。

4、××市人民政府关于加强S景区管理的××
×政发[2015]06号
S景区是市民及游客的休闲游憩空间和滨水公园。为进一步加强景区管理，为广大市民和游客塑造优美舒适、安全和谐的环境，参照有关法律、法规的规定，拟将有关事项××如下：
一、（）
二、（）
三、景区面向社会免费开放，入园游人一律免收门票。景区内导游讲解、游船和其他经营性项目，依照有关规定，实行单向收费。
四、（）
五、景区内严禁乱扔乱倒各类垃圾、废弃物，严禁焚烧树叶和垃圾，严禁破坏绿化植物、文物古迹或损坏公共设施。
六、（）
七、本××自发布之日起施行。
××市人民政府（章）
二〇一五年四月三十日
（1）、下列关于该公文处理的说法，正确的是：
  A：该文不可以张贴、见报
  B：该公文可以以文件形式下达
  C：该公文应按照秘密文件管理
  D：该公文必须抄送上级机关
正确答案选项：B
解析：本题考查公文写作与处理常识。
A项错误，该公文属于通告，一般是采取张贴、见报或广播等方式公开告知。
B项正确，该公文可以以文件形式下发到景区，由景区进行张贴公布。
C项错误，该公文是公开告知，不需按照秘密文件管理。
D项错误，该公文是发给市民和游客用来告知景区管理事项的，无需主送机关，也无需抄送上级机关。
故本题选B。

（2）、根据公文的写作规范，下列对该公文有关格式的判断，正确的是：
  A：该公文发文字号标注正确
  B：成文日期标注正确
  C：标题中发文机关不可以省略
  D：该公文无需主送机关
正确答案选项：D
解析：本题考查公文写作与处理常识。
A项错误，《党政机关公文格式》7.2.5规定：“年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号‘〔〕’括入；发文顺序号不加‘第’字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加‘号’字。”故该公文的发文字号中年份括号不对，发文顺序号不对。
B项错误，《党政机关公文格式》7.3.5.4规定：“成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。”成文日期应用阿拉伯数字。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：完整的公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。在这三部分中，文种是中心词，而发文机关和事由都是用来修饰限定文种这个中心词的，发文机关和事由可以酌情省略，唯独文种一定不能省。
D项正确，该公文是发给市民和游客用来告知景区管理事项的，无需主送机关。
故本题选D。

（3）、根据文意，下列依次填入文中括号内的句子最恰当的排序是：
①××市人民政府授权市运河文化长廊规划建设管理办公室作为景区主管部门，全面负责景区的统一管理工作。
②所有进入景区的人员均应自觉遵守社会公德，爱护景区的公共设施，维护公共秩序，遵守景区管理规定，文明游园，不得妨碍他人游憩。
③对于违反本××规定的团体和个人，经劝阻不服从管理的，