2024年徐州市丰县招聘高层次及紧缺急需专业技术人才招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年徐州市丰县招聘高层次及紧缺急需专业技术人才招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、关于意见和函，下列说法正确的是（）
  A：意见与函都是下行文
  B：意见与函都是平行文
  C：意见适于对重要问题提出见解和处理办法
  D：函可以作为上下级机关之间行文的文种
正确答案选项：C
解析：A项：错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条：（十四）函：适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函属于平行文，与题意不符。
B项：错误，意见可用于上行文、下行文和平行文。作为上行文，意见类似于请示，应按请示性公文的程序和要求办理。上级机关应当对下级机关报送的意见作出处理或给予答案。作为下行文，意见具有指示、指导和规范作用，可对下级机关布置工作，下级机关应当遵照执行。作为平行文，收文机关对文中提出的意见可作为决策、行动或工作的参考。
C项：正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条：（七）意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。
D项：错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条：（十四）函：适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函属于平行文，与题意不符。
故本题选C。

2、（）是公文处理的核心问题。
  A：拟办
  B：批办
  C：承办
  D：催办
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
公文处理分为收文、发文和管理，承办属于收文环节，是指有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对的事物和问题，是公文处理程序的核心环节。
故本题选C。

3、以下对政府如何提升公共服务能力的说法错误的是（）。
  A：要加快政府自身的改革，提高政府公共服务能力
  B：减少政府对公共服务的投入力度，调整公共服务支出结构
  C：推进公共服务市场化，打破政府对公共服务的垄断
  D：调整公共服务的制度安排
正确答案选项：B
解析：A项正确，公共服务作为一种公共产品，不具有盈利性，因而政府是公共服务投入的主体。提升公共服务能力，政府应该加快自身改革步伐，理顺政府权责关系，提升公共服务水平。
B项错误，公共服务作为一种公共产品，政府是主体，减少政府投入力度无疑不利于服务型政府建设。
C项正确，我国公共服务一般由政府垄断，缺少竞争，因而服务水平低下，推进公共服务市场化可以引进竞争机制，提高服务水平。
D项正确。公共制度的安排会影响到服务的水平。
故本题选B。

4、某公司召开董事会，讨论决定一项投资项目，董事长为了使项目被通过，让支持自己的董事先发言，形成这个项目众人都看好的氛围，让一些犹豫不定的董事也加入其中。这一办法是利用了（）。
  A：首因效应
  B：近因效应
  C：定型效应
  D：从众效应
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，首因效应是指个体在社会认知过程中，通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显著的影响作用。
B项错误，近因效应是指在总体印象形成的过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象。
C项错误，定型效应，又称刻板效应，是指人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉产生强烈的影响。
D项正确，从众效应是指人们自觉不自觉地以多数人的意见为准则，做出判断、形成印象的心理变化过程。董事长让支持自己的董事先发言，形成众人都看好的氛围，就是利用了从众效应，影响其他董事的判断，达成通过项目的目的。
故本题选D。

5、事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核（）。
  A：业务技能
  B：职业道德
  C：工作实绩
  D：工作作风
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”所以，事业单位工作人员重点考核工作实绩。
故本题选C。

6、（）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
  A：信度
  B：效度
  C：高度
  D：幅度
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，信度是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性。
B项正确，效度即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度，即评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
C项错误，高度是一个物理空间概念。
D项错误，幅度是指事物发展所达到的最高点与最低点之间的距离，即事物变动的大小。
故本题选B。

7、人力资源管理的核心是（）