2024年徐州市睢宁县招聘高层次人才及专业技术人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年徐州市睢宁县招聘高层次人才及专业技术人才历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、上世纪80年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式一时风靡世界。亚洲金融风暴之后,美国新经济展现出强大的活力,而日本经济则陷入了衰退。此时,许多人又下结论,日本企业管理模式已经过时,美国企业管理模式更加有效。最近几年,随着我国“一带一路”倡议得到了越来越多国家的相应和参与,中国企业在全国范围内的影响力与日俱增,中国管理模式也受到越来越多的学者关注。对于这种情况,表达最准确的是()。 A:每种管理模式都有其自身的环境适应性与时代特征 B:对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变 C:美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀 D:中国的管理模式比美国的更能适应时代的发展要求 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,本题中,日本、美国、中国在不同的时代根据现状采用了不同的管理模式,并且在当时的情况下得到了发展,之后环境的变化导致管理模式不再适用。因此,体现了管理模式都有其自身的环境适应性和时代特征。 B、C、D项错误,题干并未体现对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变,也没有对日本、美国、中国的管理模式进行比较。 故本题选A。 2、贵阳市政府通过的《行政机关行政负责人问责办法》规定:今后政府机关“一把手”失职,将通过通报批评、扣发薪金、停职反省手段严厉“问责”,并要通过媒体向社会公开道歉,实行行政机关行政负责人问责制,有利于政府机关及其工作人员()。 A:克服官僚主义和不正之风,杜绝腐败现象 B:增强依法行政意识,提高行政执法水平 C:保障公民的权利和自由,依法惩治犯罪 D:完善法律监督体系,确保法律的有效实施 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 题干中“行政机关行政负责人问责制”,是指行政机关行政负责人不履行或不正确履行法定职责,致使其领导的机关(系统)政令不畅、秩序混乱、效能低下,或损害公共利益、行政管理相对人合法权益;又或者行政机关行政负责人举止不端,在社会上造成不良影响等行为,其上一级人民政府予以过问并予追究责任。故实行行政机关行政负责人问责制有利于政府机关及其工作人员依法行政,增强依法行政意识,提高行政执法水平,加强行政管理和减少行政过错,提高行政效能。 故本题选B。 3、下列有关“函”的表述错误的是: A:适用于不同隶属的机关之间 B:用于向有关主管部门的请求和批准 C:用于相互商洽工作、询问和答复问题 D:是公文中使用范围比较广泛的一种文种 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种知识并选错误项。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,(十一)请示。适用于向上级机关请求指示、批准。……(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函是一种平行文,其适用的范围相当广泛。由此可知,ACD项正确。B项表示是请示的内容。错误,当选。 故本题选B。 4、所谓“权力清单”,是指将政府工作部门行使的各项行政职权及其依据,行使主体、运行流程、对应的责任等,以清单形式明确列示出来,向社会公布,接受社会监督。权力清单()。 A:通过集中民智,创新行政管理模式 B:可以提升政府行政能力、杜绝腐败现象 C:根本目的在于树立政府权威 D:彰显“法无授权不可为”的理念,权责统一 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理常识。 A项错误,不符合题意,题干中没有体现集中民智。 B项错误,“杜绝”腐败现象说法太过于绝对。 C项错误,政府工作的根本目的是维护广大人民的利益,而不是在于树立政府权威。 D项正确,“法无授权不可为”理念表示法律没有授予的权力不能够行使,与明确政府权责相符。 故本题选D。 5、刘某在W市做领导的时候,由于其独特的领导方式受到了下属的尊敬。不久后刘某被调到M市,由于M市独特的人文环境,刘某之前的领导方式并没有得到下属的理解,他因此反感。这表明作为领导者应该遵循()。 A:谨慎原则 B:公平原则 C:权变原则 D:信任原则 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 根据题干中刘某的情况可知,领导者应该遵循权变原则。权变原则的核心是动态管理,是指管理者须根据环境的不同而及时变换自己的领导方式,不断调整自己,使自己适应外界的变化。刘某为适应M市独特的人文环境,应遵循权变原则,及时转变自己的领导方式。 故本题选C。 6、批复适用于上级领导机关针对下级机关单位报送的请示事项表明意见、答复请求的公文,具有指示性、针对性、发文的被动性等特点。下列关于批

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