2024年德州市夏津县事业单位综合类岗位公开招聘89人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年德州市夏津县事业单位综合类岗位公开招聘89人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年德州市夏津县事业单位综合类岗位公开招聘89人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、在公文首页,如果主送机关名称过多导致不能显示正文时,应:
  A:将主送机关改为抄送机关
  B:将主送机关名称移至版记
  C:将主送机关删除
  D:将主送机关名称移至文尾
正确答案选项:B
解析:本题考查行文规则。《国家行政机关公文格式》8.2.2条中规定,如主送机关名称过多而使公文首页不能显示正文时,应将主送机关名称移至版记中的主题词之下、抄送之上,标识方法同抄送。
故本题选B。


2、办事机关是直接受领导机关领导,并直接为领导机关辅助和服务的办事机构。下列属于其主要任务的是()。
  A:处理本级行政机关的综合性事务
  B:完成上级行政机关交办的其他工作任务
  C:调查研究,了解情况为领导机关出谋划策
  D:检查监督下级行政机关贯彻执行上级行政机关的法规、政策和指示
正确答案选项:A
解析:本题考查行政管理。
A项正确,办事机关是直接受领导机关领导,并直接为领导相关辅助和服务的办事机构,主要任务是协助行政首长办理专门事项,或处理本级行政机关的综合性事物。
B、D项错误,派出机关是指由县级以上地方人民政府经有关机关批准,在一定区域内设立的行政机关。其主要任务是检查、督促下级行政机关贯彻执行上级行政上级机关的法规、政策和指示以及完成上级行政机关交办的其他工作。
C项错误,参谋咨询机关是设于政府中以参谋咨询为主要职能的辅助机关。其主要任务是调查研究,了解情况,为领导机关出谋划策或完成行政首长交办的其他工作。
故本题选A。

3、《A市人民政府办公厅关于全面推进基层政务公开标准化规范化工作的()》最恰当填入的是。
  A:决定
  B:决议
  C:通知
  D:通报
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(二)决定,适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(一)决议,适用于会议讨论通过的重大决策事项。”
C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(六)通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”A市人民政府办公厅推进基层政务公开标准化规范化工作,是向下级机关发布、传达需要执行的事项,适用通知这一文种。
D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(九)通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”
故本题选C。

4、事业单位专业技术人员的职称不包括()。
  A:讲师
  B:研究员
  C:工程师
  D:院士
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
A项正确,讲师是事业单位体系中教师系列的中级职称,各级院校和党校的教师中级职称都是讲师。
B项正确,研究员是事业单位体系中科学技术和医疗卫生研究人员的高级职称。
C项正确,工程师是事业单位体系中建筑工程、计算机技术和公安技术方面工程技术人员的中级职称。
D项错误,院士是某些国家所设立的科学技术方面的最高学术称号,一般为终身荣誉。在中国,院士通常是指中国科学院院士或中国工程院院士。院士在中国,原来称为学部委员,是某一领域内的资深专家。
本题为选非题,故本题选D。

5、对于一个单位来说,相对于内部提升而言,外部招聘的优点是()。
  A:可激励组织成员的进取心
  B:来源广泛,选择余地大
  C:便于了解候选人的优缺点
  D:易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说,由于自己的能力和表现得到企业认可,会产生强大的工作动力,其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言,由于组织为员工提供晋升机会,从而感到晋升有望,工作就会更加努力,增加对组织的忠诚和归属感。这样,内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体,形成积极进取追求成功的气氛,达成美好的远景。
B项正确,外部招聘的候选人员来源广泛,拥有更广的选择余地,有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要,特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工。
C项错误,内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强,可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观,准确的认识,信息相对外
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