2024年德州市宁津县事业单位公开招聘51人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年德州市宁津县事业单位公开招聘51人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于“激励因素”的是()。
  A:人际关系
  B:工作监督
  C:工资福利
  D:挑战性的工作
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
赫兹伯格的双因素激励理论,也叫“保健-激励理论”,分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等,这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素。所以,D项“挑战性的工作”属于激励因素,A、B、C项属于保健因素。
故本题选D。

2、泰罗的科学管理理论是古典管理理论之一,科学管理要解决的问题是。()
  A:劳资双方由对立走向协作
  B:提高工人的积极性
  C:提高劳动生产率
  D:实现社会财富最大化
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
泰罗(有时也译作泰勒)被称为“科学管理之父”。他认为管理的中心问题是提高劳动生产率。他曾给科学管理定义为:“诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括如下:科学,不是单凭经验的方法。协调,不是不和别人合作,不是个人主义。最高的产量,取代有限的产量。发挥每个人最高的效率,实现最大的富裕。”
故本题选C。

3、为研究和完善国家法定假日制度,国家有关部门按照国务院的部署,通过有关网站进行问卷调查,并在部分城市进行了电话调查,在广泛进行民意调查的基础上,经过一年多的研究,验证确定了新的节假日调整方案。这体现的执政理论是()。
  A:依法
  B:科学
  C:民主
  D:理性
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
研究和完善国家法定假日制度,国家有关部门通过网络问卷、电话调查,听取广泛民意,充分地显示了民主的执政理念。依法执政与科学执政、民主执政之间的关系为:科学执政是基本前提,民主执政是本质所在,依法执政是基本途径。三者相互联系、有机结合,构成了我们党执政方式的基本理论框架。科学执政与民主执政必须通过依法执政的途径来实现。
A项错误,依法执政是指,党坚持依法治国,领导立法,带头守法,保证执法,不断推进国家经济、政治、文化、社会生活的法制化、规范化,从制度上、法律上保证党的路线方针政策的贯彻实施。
B项错误,科学执政是指,结合中国实际不断探索和遵循共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律,以科学的思想、制度和方法领导中国特色社会主义事业。
C项正确,研究和完善国家法定假日制度,国家有关部门通过网络问卷、电话调查,听取广泛民意,充分地显示了民主执政的理念。
D项错误,理性执政的说法不正确。
故本题选C。

4、《三国演义》中才子庞统准备效力东吴,面见孙权,孙权见庞统相貌丑陋,心中先有不快,又见他目中无人,遂将其拒之门外。这属于决策中的()。
  A:晕轮效应
  B:近因效应
  C:首因效应
  D:投射效应
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”,是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法,二看不准对方的真实品质。因此晕轮效应是在首因效应的影响下产生的。
B项错误,近因效应指的是最近、最后的印象,往往最为强烈、最为深刻,随着时间的流失,前面发生过的事容易被最近发生的事所湮没。在总体印象形成过程中,新近获得的信息比原来获得的信息影响更大。因此在人际交往中就表现为最近了解的东西往往占优势,掩盖着对该人的一贯了解。
C项正确,首因效应指的是初次见面所形成的对一个人的印象,也成为了第一印象或者先入为主效应。首因指的是首次认知客体而在脑中留下的“第一印象”。首因效应指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。本题中庞统面见孙权时给他留下不好的第一印象,被孙权拒之门外体现出了首因效应。
D项错误,投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。是指以己度人,认为自己具有某种特性,他人也一定会有与自己相同的特性,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。比如,一个心地善良的人会以为别人都是善良的;一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等。
故本题选C。

5、某领导给下属员工布置了更多的工作,希望
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