2024年成都市公开招聘崇州市消费电子产业园管委会“员额制”编外聘用人员18人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年成都市公开招聘崇州市消费电子产业园管委会“员额制”编外聘用人员18人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在向上级行文时，下列可选择的文种是（）。
  A：决议
  B：函
  C：议案
  D：公报
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定：“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”属于下行文文种。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”属于平行文文种。
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三项规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”属于可选择文种。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第四项规定：“公报。适用于公布重要决定或者重大事项。”属于下行文种。
故本题选C。

2、（）制约着管理者的行为，它像一个自动的过滤器，左右着管理者的知觉、思想、感觉和行动。
  A：组织结构
  B：组织规模
  C：组织文化
  D：组织路线
正确答案选项：C
解析：本题考查管理常识。
组织文化是指一个组织在长期发展过程中，把组织内全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它是管理精神世界中最核心、最本质的东西。它制约着管理者的行为，它像一个自动的过滤器，左右着管理者的知觉、思想、感觉和行动。
故本题选C。

3、随着深圳、北京、成都、苏州等地测试应用场景的不断扩大，数字人民币离我们越来越近，关于数字人民币，下列说法正确的是（）。
  A：数字人民币无需国家信用背书
  B：使用数字人民币需要绑定银行卡
  C：数字人民币是法定货币的数字化形态
  D：微信支付和支付宝是数字人民币
正确答案选项：C
解析：本题考查的是数字人民币的基本特征。
数字人民币指的是由中国人民银行基于国家信用发行的法定货币形式，具有法偿性。
A项错误，数字人民币是基于国家信用发行，故需要国家信用背书。
B项错误，数字人民币采取区块链技术，只要交易双方安装数字货币钱包，在无需网络的条件下，依旧可实现交易，不需要绑定任何银行账户。
C项正确，数字人民币是人民币数字版，具有法偿性，可用于小额、零售、高频业务场景，相比于纸币无任何差别，是纸币的数字化形态。
D项错误，微信支付和支付宝属于支付工具，通过这两种渠道，使用的是银行卡余额，不属于数字货币。央行本次推出的数字货币是一种基于区块链技术而开发的数字货币，它更多的像是一种数字化的现金，这种数字货币具有人民币的所有功能，它不是一串数字，而是实实在在的法定货币。
故本题选C。

4、新一届国务院组成以来，把加快转变政府职能、简政放权作为开门第一件大事，把深化行政审批制度改革作为重要抓手和突破口，国务院先后取消和下放多项行政审批事项，李克强总理多次签署命令，公布《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》《国务院关于修改部分行政法规的决定》等，对数十部行政法规的条款予以修改。对此下列说法不正确的是（）。
  A：政府正在逐渐退出“运动员”角色
  B：政府通过为社会确立规则并充当“裁判者”
  C：政府致力于充分激发各类市场的发展活力和创造性
  D：政府放权为转变政府职能扫除了所有的障碍
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A、B项正确，我国原有行政职能的配置在计划经济体制下形成，政府管了许多不该管、管不好、管不了的事。政府转变职能后，对于不该管的事，不再亲力亲为，交给市场和社会，逐渐退出“运动员”角色，只需确立社会规则，扮演好“裁判者”角色。
C项正确，政府转变职能后，让市场发挥决定性作用，致力于充分激发各类市场的发展活力和创造性，促进市场竞争，形成市场经济良性发展局面。
D项错误，政府职能转变除了需要简政放权，还离不开法治建设。要发挥法治对转变政府职能的引导和规范作用，既要重视通过制定新的法律法规来固定转变政府职能已经取得的成果，引导和推动转变政府职能的下一步工作，又要重视通过修改或废止不合适的现行法律法规为转变政府职能扫除障碍。
故本题选D。

5、根据相关规定，事业单位工作人员的记过处分，由事业单位决定的，应当报（）备案。
  A：事业单位主管部门
  B：上级主管部门
  C：单位党支部
  D：市级人民政府
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位人事管理制度。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条规定，对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职