2024年成都市金牛区公开招聘事业单位人员88人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年成都市金牛区公开招聘事业单位人员88人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文在形式上有显著的特点，格式要求严格，如公文用纸幅面有统一的规定，书写格式有固定的模式，结构、标记和用语等有一定的要求和限制，这体现的是公文的（）特点。
  A：定向性
  B：程序性
  C：实用性
  D：权威性
正确答案选项：B
解析：本题考查公文知识。
为了更方便、有效地办理事务，公文形成了自身特有的办理程序和写作格式。中央办公厅和国务院办公厅对公文的种类、用途、文面都作了统一的规定。另外，多数常用文种在结构、用语等方面，也有着约定俗成的程式。这十是公文的规范性，也是程序性的特点。
故本题选B。
【解析拓展】
公文的特点：①权威性：公文具有很强的政治性与政策性，并且有固定的权威。公文是国家机关及其他社会组织在行使职权和实施管理的过程中形成的具有法定效用与规范格式的文件材料，是办理公务的重要工具。公文是观点鲜明的文体，是严肃郑重的文体，是有着充分权威的文体，要求作者必须有严肃认真的态度。②实用性：公文是用来处理公务的文书，所以它总是根据现实需要，针对实际问题而制发，有着明确的写作目的。③可靠性：公文涉及的事实以及所引用的材料和数据，必须真实可靠，不得有任何虚假和错漏，内容真实、准确，这是公文写作最基本的原则。④定向性：公文都是由某一个特定机关制发的，并且大部分都是写给特定对象阅读的，公文的这种定向性特点使得写作有着很强的针对性。⑤时间性：公文所针对的问题，总是存在于特定的时间范围之内，公文的写作、传递和办理，都要求迅速及时。⑥规范性（程序性）：为了更方便、有效地办理事务，公文形成了自身特有的办理程序和写作格式。中央办公厅和国务院办公厅对公文的种类、用途、文面都作了统一的规定。另外，多数常用文种在结构、用语等方面，也有着约定俗成的程式。

2、下列“请示”的结束语中得体的是
  A：以上事项，请尽快批准
  B：以上所请，如有不同意，请来函商量
  C：以上所请，妥否？请批复
  D：所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，请示属于上行文，“以上事项，请尽快批准”语气生硬，不得体，不适合做请示结束用语。
B项错误，请示属于上行文，而函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项时所使用的公文，属于平行文。“请来函商量”不可以用于上行文请示的结尾。
C项正确，请示是用于向上级请求指示、批准的公文，属于上行文。请示的结束语应该谦逊礼貌得体，常规的用法有：“当（妥、可）否，请批复（批示）”；“以上请示，如无不妥，请批复(批准、审批）”；“特此请示，请批复（批示）”；“以上所请，妥否？请批复”等。
D项错误，请示属于上行文，结束语应该谦逊礼貌。选项中“不可延误”“务必于本月10日前答复”态度生硬，不适合请示结尾用语。
故本题选C。

3、参谋人员所拥有的对其他部门或人员的直接指挥权是（）。
  A：职能职权
  B：参谋职权
  C：直线职权
  D：间接职权
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，职能职权是根据高层管理者的授权，参谋人员拥有的对其他部门或人员的直接指挥权。
B项错误，参谋职权是一种服务和协调关系。
C项错误，直线职权是按照等级原则和指挥链，由上级对下级逐级发布命令和进行指挥的权力。
D项错误，职权分为直线职权、参谋职权、职能职权，没有间接职权这一分类。
故本题选A。

4、公共危机管理，其特征不包括（）。
  A：手段的自发性
  B：过程的阶段性
  C：处置的时效性
  D：主体的整合性
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项错误，公共危机管理，无该特征。
B项正确，过程的阶段性又称协同性原则，参与危机应对的人员和力量来自各个方面，比如交通、医疗、通信、消防、食品等，协同一致动作特别重要。
C项正确，公共危机蔓延速度很快，要求政府快速反应，有效动员社会资源。采取紧急处置手段，及时控制危机事态的发展是危机管理的第一原则。
D项正确，应对大型事故、地震、海啸、飓风等不可盲目蛮干，必须注重科学性、技术性，多征求专家的意见，将各种经验和意见做一整合。
故本题选A。

5、良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛，它能够激发组织成员的士气，使组织成员更加团结紧密，这是组织文化的（）的体现。
  A：系统性
  B：意识形态
  C：导向性
  D：凝聚性
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理中组织文化的特征。
A项错误，组织文化的系统性是指组织文化由共享价值观、团队