2024年扬州市人力资源和社会保障局直属事业单位招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年扬州市人力资源和社会保障局直属事业单位招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、我国行政管理活动必须坚持的主导价值观是()。 A:全心全意为人民服务 B:管理精细化 C:权力运作规范化 D:效率优先 正确答案选项:A 解析:本题考查管理常识,主要涉及行政价值观相关知识。 行政价值观是指人们对行政价值的认识和主观评价。我国是人民当家作主的社会主义国家,“为人民服务”是对公务员的基本要求。 A项,正确。全心全意为人民服务是我国建设服务型政府必须坚持的主导行政价值观。 B项,错误。精细化管理是一种理念,一种文化。它是社会分工精细化、以及服务质量精细化对现代管理的必然要求。 C项,错误。权力运作规范化,把权力关进制度的笼子是现阶段我国政府工作的必然要求。 D项,错误。所谓的效率优先,就是在决定收入分配的问题上,首先考虑效率,把效率当做决定收入分配的第一位的因素:经济效率高,所得到的收入也高;反之,经济效率低,所得到的收入也低。 故本题选A。 2、赫兹伯格把管理中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素:满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素,不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于()这一论断。 A:凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的 B:保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质 C:如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低 D:只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,保健因素与激励因素的实质区别就在于“平等因素”与“公平因素”的区别。平等因素是指共同享有的、共同承受的、共同面对的因素;公平因素是与其工作职责目标紧密统一的,必须按工作成就成绩分层次、分等级享有、承受与面对的因素。凡是平等的必然是保健的,因而是必须给予其基本满足,但却是永远难以完全满足的因素;相反,凡是公正的必然是激励的,因而虽然是员工不会主动要求的,但却是最大程度地有激励性的,从而也是应该给予提倡与实施的。该项是保健因素与激励因素的实质区别,而非理论核心。 B项错误,保健因素与激励因素在量上的划分,关键还是取决于工作的性质。比如很多高科技公司给予员工优越的福利待遇,营造优美的工作环境,设立人性化的工作制度,其原因就在于高科技公司的工作是高创造性的,创造需要灵感,而灵感的产生往往与上述条件有关。相反,当员工的工作性质需要其高外向性,必须面对外面各种令人畏难的艰难困苦环境时,实施低基本工资与高机动工资也就非常必要,俗话“重赏之下必有勇夫”也就反映了这一道理。选项表述正确,但并非理论的核心。 C项错误,根据双因素理论,如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素,将降低一个人在工作中所得到的内部满足,从而降低个人工作积极性。选项表述正确,但并非理论的核心。 D项正确,赫茨伯格双因素理论的核心在于“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”这一论断。 故本题选D。 3、公文的成文日期署()。 A:会议通过或者发文机关负责人签发的日期 B:公文定稿的日期 C:印制公文的日期 D:秘书长或办公室主任审核的日期 正确答案选项:A 解析:公文的成文日期是指会议通过或者发文机关负责人签发的日期。当联合行文时,成文日期为最后一个签发人签发的日期。 故本题选A。 4、政府职能是指行政主体作为国家管理的执法机关,在依法对国家政治经济和社会公共事务进行管理,对应承担的职责和所具有的功能,其转变的关键在于()。 A:各司其职 B:宏观与微观结合 C:政企分开 D:合理监控市场 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 政府职能转变是指国家行政机关在一定时期内,根据国家和社会发展的需要,对其应担负的职责和所发挥的功能、作用的范围、内容、方式的转移与变化。政府职能转变的必然性是由影响政府职能的诸多因素所决定的。政府职能转变的关键在于简政放权,做到政企分开、政事分开、政社分开,让市场的归市场,社会的归社会,地方的归地方,各得其所。 故本题选C。 5、某公文由工作人员小李于2020年1月10日拟稿,1月11日交相关责任人核稿,1月12日由领导签发,1月13日发文,该篇公文的成文日期应写()。 A:2020年1月10日 B:2020年1月11日 C:2020年1月12日 D:2020年1月13日 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党

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