2024年攀枝花市委组织部机关招聘工勤岗位人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年攀枝花市委组织部机关招聘工勤岗位人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、调查报告的主体一般采用（）的表达方式。
  A：叙述议论
  B：说明议论
  C：叙述说明
  D：议论描写
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基础知识。
调查报告一般由分前言、主体、结尾三部分。主体是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。调研报告中关于事实的叙述和议论主要都写在这部分，是充分表现主题的重要部分。
故本题选A。

2、下列有关“通告”的表述中错误的是（）。
  A：发布一定范围内应遵守或周知的事项
  B：通告发布机关的级别比公告发布者低
  C：告知的范围比公告宽泛
  D：通告的文字具有强制力和严肃性
正确答案选项：C
解析：本题考查公文相关知识。通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
A项正确，根据《2012年党政机关公文处理工作条例》第八条的规定，通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
B项正确，公告的范文机关一般比较高，通告的发文机关级别较低，比如知照性通告，一般的机关可以发布。
C项错误，公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文。公告的告知对象是广泛的，即“向国内外宣布”。而通告的告知范围是在一定范围内。因此，通告的告知范围要小于公告。
D项正确，通告具有鲜明的告知性，一定的强制力和严肃性等特点。
故本题选C。

3、表彰性通报，在一定范围内表扬好人好事，表彰先进典型经验的文件，下列不属于表彰内容的是（）。
  A：对表彰对象的事迹介绍
  B：表彰的理由和原因
  C：（选项暂缺）
  D：对其今后工作的要求或意见
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A、B两项正确，表彰性通报一般由表彰对象的事迹、表彰的根据和缘由、表彰决定以及号召和希望等部分组成。
C项缺失。
D项错误，批评性通报一般由错误事实、错误原因和教训、处理决定以及要求和希望等部分组成。
故本题选D。

4、战略管理的目的是（）。
  A：加强内部管理
  B：拓展市场空间
  C：提高企业的环境适应力
  D：保证计划的落实
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
C项正确，战略管理是整合性、企业最高层次的管理理论，同时也是高层管理人员最重要的活动和技能。其目的在于提高企业对外部环境的适应性，使企业做到可持续发展。
故本题选C。

5、对于组织机构比较简单的基层单位来说，公文立卷的地点的选择应为（）。
  A：机关办公室集中立卷
  B：各部门分散立卷
  C：部分集中、部分分散立卷
  D：特殊性部门单独立卷
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
对于一些比较小的机关或基层单位来说，由于它们内部的组织机构比较简单，工作人员不多，办公地点相对集中，且每年形成的文件数量也不多。在这种情况下，可以考虑采用集中式公文立卷，即由机关的办公室或者秘书室集中立卷。
故本题选A。

6、分配制度是企业管理制度的重要内容之一，分配制度的创新在于（）。
  A：努力实现企业诸要素的高利用率
  B：不断追求和实现报酬与贡献在更高层次上的平衡
  C：不断探索生产资料最有效的利用方式
  D：寻求生产资料社会成员“个人所有”与“共同所有”的最适度组合方向
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
根据管理学原理，分配制度的创新在于不断追求和实现报酬与贡献在更高层次上的平衡。努力实现企业诸要素的高利用率、不断探索生产资料最有效的利用方式，以及寻求生产资料社会成员“个人所有”与“共同所有”的最适度组合方向是我们长久以来的努力方向，而并非是分配制度的创新之处。
故本题选B。

7、穿着格子衬衫的程序员、身材高大魁梧的篮球运动员······，之所以我们脑海中会浮现这样的形象、主要是受到下列哪种心理效应的影响？（）
  A：首因效应
  B：投射效应
  C：近因效应
  D：反衬效应
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
B项错误，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障