2024年日照市五莲县事业单位公开招聘32人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
立即下载






如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2024年日照市五莲县事业单位公开招聘32人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、古人云:“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时”,这说明领导者应具有()。 A:指挥能力 B:统筹能力 C:组织能力 D:决策能力 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 “不谋全局者不足以谋一域,不谋万世者不足以谋一时”意思是:不从全局的角度考虑问题,即使治理好一方地区,也是微不足道的;不能制定长久的国家政策,一时的聪明也是微不足道的。想做好一件事情,就得方方面面都考虑到;想做好具体一个方面,就得从全局出发。 A项错误,指挥能力是人在系统内依靠权威,命令或指使下属工作以达到预定目标的技能和本领。与题意不符。 B项正确,统筹能力是领导洞察事物,谋划分析,合理安排,统筹全局的能力。符合题意。 C项错误,组织能力是组织开展工作的能力。与题意不符。 D项错误,决策能力是领导对所参加的工作、活动参与决策,进行方案选择的能力。与题意不符。 故本题选B。 2、下列选项中,必须通过会议产生的文种是()。 A:决议 B:通知 C:请示 D:函 正确答案选项:A 解析:本题考查公文常识。 A项:正确,决议是指党的领导机关就重要事项,经会议讨论通过其决策,并要求进行贯彻执行的重要指导性公文。一般具有权威性和指导性。 B项:错误,通知是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。 C项:错误,请示是适用于向上级请求指示、批准的公文,属于上行文。 D项:错误,函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题,或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。 故本题选A。 3、小李是初次就业的工作人员,他与事业单位订立的聘用合同期限为5年,试用期为()个月。 A:3 B:6 C:9 D:12 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第十三条规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 故本题选D。 4、政府内部的专门监督机关是()。 A:监察机关 B:司法行政机关 C:纪律检查委员会 D:审计机关 正确答案选项:D 解析:所谓专门监督,是指行政系统内部设立的专门监督机构,对所有国家行政机关及其公务员的行政行为所实施的检查与督导。它主要指审计监督。我国行政系统内部监督的形式有行政监察、审计监督等。审计监督是指在国家行政组织内部设立专门机构依法审核检查国家行政机关及企事业单位的财政财务收支活动、经济效益和遵纪守法情况。 故本题选D。 5、下面名言或谚语没有在管理方面需要重视团队合作精神的是()。 A:天时不如地利,地利不如人和 B:海纳百川,有容乃大 C:三个臭皮匠,顶个诸葛亮 D:万夫一力,天下无敌 正确答案选项:B 解析:本题考查管理常识。需结合题干进行辨析。 A项正确,“天时不如地利,地利不如人和”意思是:有利的时机和气候不如有利的地势,有利的地势不如人心所向,上下团结,体现需要重视团队合作精神。 B项错误,“海纳百川,有容乃大”寓意要像大海能容纳无数江河水一样的胸襟宽广,以容纳和融合来形成超常大气,体现管理者应具有包容的心态,与题干不符。 C项正确,“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”比喻人多智慧多,有事情经过大家商量,就能商量出一个好办法来,强调团结合作的力量。 D项正确,“万夫一力,天下无敌”意思是:一万个人同心协力,就可以打遍天下,说明团结起来力量大,体现需要重视团队合作精神。 故本题选B。 6、根据双因素理论,下列不属于保健因素的是()。 A:某工程师刻苦钻研技术获得科学技术进步奖 B:王博士毕业去一家新单位,单位分给他100平米的住房 C:某单位给员工发的年终奖比去年翻一番 D:某单位为引进人才李教授提供独立办公室 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 双因素激励理论又叫激励因素-保健因素理论,由美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出。该理论的核心在于,只有激励因素才能给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。其中激励因素指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任、成长和发展的机会等工作本身或工作内容方面的因素。保健因素指与人们的不满情绪有关的因素,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等工作环境或工作关系方面的因素。 A项错误,工程师获得科学技

YY****。。
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx