2024年普洱市中级人民法院遴选法官及工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年普洱市中级人民法院遴选法官及工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、从决策过程来看,()是对决策者进行的面对面的监督,有助于及时发现决策失误或决策不当,并对其及时予以纠正。 A:事中监督 B:事前监督 C:事后监督 D:长期监督 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,事中监督是指在行政管理机构决策与执行过程中所进行的监督。从决策过程来看,这种监督是对决策者进行的面对面的监督,有助于及时发现决策失误或决策不当,并对其及时予以纠正;从执行过程来看,这种监督有助于及时了解执行情况,及时向决策中心传递相关信息,不仅有助于纠正执行偏差,而且有助于及时修正原有的不当决策。 B项错误,事前监督是指在公共组织财务活动实施以前所进行的监督。例如对预算或计划执行前进行的监督,对某项业务开展之前的资金准备情况的监督等。 C项错误,事后监督是监督方法的一种。例如财政在资金分配、使用发生后的监督,即对月份、季度、年度终了或某项收支实现后进行的监督和检查。 D项错误,长期监督是由常设的行政监督主体对行政管理机构和人员进行的监督活动,例如上下级之间的日常监督和行政监察监督。 故本题选A。 2、绩效管理中,绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据,这体现了绩效管理的()。 A:开发目的 B:管理目的 C:战略目的 D:控制目的 正确答案选项:B 解析:本题考查绩效管理。 A项:开发目的:绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处,以便对他们进行有针对性的培训,这样才能够有效地提高员工的知识、技能和素质,促进员工个人发展,实现绩效管理的开发目的。 B项:管理目的:组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效评价的信息)。绩效管理中绩效评价的结果是企业进行薪酬管理决策、晋升决策、保留或解雇决策等重要人力资源管理决策的重要依据。 C项:战略目的:绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。在绩效管理系统的作用下,组织通过提高员工的个人绩效来提高组织的整体绩效,从而实现组织的战略目标。 D项:本题强调绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据,不涉及控制环节。 故本题选B。 3、根据相关规定,事业单位工作人员的记过处分,由事业单位决定的,应当报()备案。 A:事业单位主管部门 B:上级主管部门 C:单位党支部 D:市级人民政府 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位人事管理制度。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条规定,对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定:(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。(二)开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分,按照干部人事管理权限,由本单位或者有关部门决定;其中,由本单位作出开除处分决定的,报同级事业单位人事综合管理部门备案。 故本题选A。 4、××厅将制定的《××厅财务管理办法》发给各处、室执行,公文标题应该为()。 A:××厅关于印发《××厅财务管理办法》 B:××厅关于印发《××厅财务管理办法》的通知 C:××厅关于批转《××厅财务管理办法》的通知 D:××厅关于转发《××厅财务管理办法》的通知 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,公文标题由发文机关事由文种组成。文种不能省略。 B项正确,通知是运用广泛的知照性公文。用于发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关周知或执行事务等。题干中,××厅将制定的《××厅财务管理办法》发给各处、室执行,应当用通知,标题的写法应当是发文机关事由文种,即《××厅关于印发〈××厅财务管理办法〉的通知》。 C项错误,题干是××厅将制定的《××厅财务管理办法》发给各处、室执行,不是批转下级机关的公文,不需要“批转”。 D项错误,题干是××厅将制定的《××厅财务管理办法》发给各处、室执行,不是转发其他机关的公文,不需要“转发”。 故本题选B。 5、下列选项中,关于事业单位公开招聘的做法,符合《事业单位人事管理条例》的是: A:某大学出于教学需要,自行招聘了一名外籍教师 B:事业单位聘用人员需要进行资格条件审查 C:事业单位出现空缺岗位需选拔人员时,一律采用公开招聘 D:某单位招聘一名翻译,现场直接录用 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位人

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