2024年杭州市淳安县招考劳动保障监察协管员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年杭州市淳安县招考劳动保障监察协管员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、加强乡镇干部队伍建设，坚持好干部标准，突出（），把心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的干部选拔到乡镇领导岗位上来。
  A：能力标准
  B：道德标准
  C：政治标准
  D：品行标准
正确答案选项：C
解析：本题考查社工知识。
2018年12月5日《关于加强乡镇政府服务能力建设的实施意见》指出，加强乡镇干部队伍建设，要坚持好干部标准，突出政治标准，把心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的干部选拔到乡镇领导岗位上来。
故本题选C。
【解析拓展】
领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。既要大胆讲政治，又要善于讲政治；既要矢志抓发展，又要善于抓发展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾和问题，又要善于化解矛盾和问题；既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。

2、（）主要包括尊重、关怀、信任等形式。
  A：传播方法
  B：心理方法
  C：情感方法
  D：感情方法
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
情感管理，是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。情感管理最能体现文化管理的亲和力，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和关怀等形式。
故本题选C。

3、下列属于程序化问题的是（）。
  A：新兴市场如何开拓
  B：服务员将饮料不小心洒在顾客身上
  C：是否应该关闭短期盈利能力较低的工厂
  D：班组长试图改进生产工艺
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
程序化问题即例行问题，指重复出现的、日常的管理问题。
A、C、D项错误，均为非程序化问题，即偶然发生的或具有重大影响的问题。
B项正确，“服务员将饮料不小心洒在顾客身上”属于餐厅日常出现的管理问题。
故本题选B。

4、关于公文文种的写作，下列说法正确的是：
  A：议案的发文者是国家机关
  B：报告内容单一，要求“一文一事”
  C：纪要一般没有主送机关且不加盖公章
  D：请示应在正文下方标注签发人并盖签名章
正确答案选项：A
解析：本题考查公文文种。
公文的作者是制发公文的机关或组织。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。
故本题选A。
【解析拓展】B项：报告可以是“一文一事”的专题性报告,也可以视情况将若干有关联的事情综合在一起陈述,形成综合性报告。B项错误。
C项：纪要的目的是上传下达，统一认识，通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。必须盖章的会议纪要，指的就是“文件”式会议纪要，这种会议纪要的发文机关标识（文头）带有“文件”字样，其标识格式与正规公文一样；无须盖章的会议纪要，指的就是简报式会议纪要。C项错误。
D项：请示标识签发人姓名，平行排列于发文字号右侧；发文字号居左空1字，签发人姓名居右空1字；“签发人”用3号仿宋体字，后标全角冒号，冒号后用3号楷体字标识签发人姓名。D项错误。

5、意见具有很强的指导性，因此是强制性的。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查公文文种知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七款，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。意见的指导性很强，有时是针对当时带有普遍性的问题发布的，有时是针对局部性的问题而发布的。意见具有很强的指导性，但推不出其具有强制性。
故本题错误。
【解析拓展】
意见的特点有：
（1）灵活性。意见的行文方向具有灵活性，既可以作为上行文，也可以作为下行文和平行文。
（2）广泛性。意见广泛适用于各级行政机关、企事业单位和人民团体，它对行文机关没有限制。
（3）指示性和参考性。下行文的意见具有指示、指挥、指导的性质和功能。而上行文和平行文的意见具有参考和协商的功能。
（4）时限性和连续性。一个问题解决了，一项工作完成了，有关意见也就自动失效。有的问题、工作、活动是长期的，有关意见的时效期就也会很长，而且还可以陆续出台补充意见或修改意见。

6、在实践中，经常可以看到许多大公司将不同部门安排在一个没有分隔的大办公室里办公，尽管这种安排有可能造成工作相互干扰，从而影响效率。如果这种做法有利于组织发展，以下最为合理的解释是（）。
  A：以消除小办公室时各部门之间的相互背后议论，从而减少部门隔阂
  B：增加人们互相沟通的机会，有利于造成一种团队气氛