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2024年柳州市不动产登记中心招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列公文行文方向具有多向性的是()。 A:意见 B:命令 C:决定 D:请示 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据公文制发机关的行文方向将公文划分为上行文、平行文和下行文。 A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”意见既可以上行,也可以下行,还可以平行。 B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第三项规定:“命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”命令是典型的下行文。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定是典型的下行文。 D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示是典型的上行文。 故本题选A。 2、通过让他人参与讨论如何实施你的计划来增加他人对你的支持,这种权术被称作()。 A:理性说服 B:商议 C:联盟 D:逢迎 正确答案选项:B 解析:本题考查权术。 商议是指通过让他人参与决定你将如何实施你的计划来增加他人对你的支持。除此之外,一般还有以下权术策略:(1)合法性:依靠你的职权,或者强调你的要求符合组织的规章制度。(2)鼓舞式诉求:通过呼吁某个目标的价值观、需求、渴望来引起情感认同。(3)交换:通过给他人提供某些利益或好处来换取其对某项要求的遵循。(4)个人式诉求:利用友谊或忠诚来获得他人的同意。(5)逢迎:进出请求之前,先进行吹捧,表现得友好而谦恭。(6)施压:使用警告、威胁和反复要求等手段。(7)结盟:争取组织中他人的拥护以使他人支持自己的要求。(8)理性说服:用事实或数据使要表达的想法符合逻辑或显得合理。 故本题选B。 3、结语“现提请审议"适用于()。 A:请示 B:报告 C:议案 D:函 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,请示是适用于向上级请求指示、批准的公文。请示以请求语作结,语气中肯地再次提出请求,常用“特此请示,请批复”、“妥否,请批示”、“以上请示,请予批准”等惯用语。 B项错误,报告是适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问的公文。报告常用“以上报告,请审阅”作为结束语。 C项正确,议案是适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项的公文。议案结语主要用于提出审议请求,一般都采用模式化写法,如“这个草案经市政府同意,现提请审议。” D项错误,函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时所使用的公文。发函一般用“盼复”、“即请函复”、“请研究函复为盼”等作结;复函多用“特此函复”等结语。 故本题选C。 4、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是()。 A:适用《劳动争议调解仲裁法》 B:对本人处分决定不服的,可以提起诉讼 C:事业单位人事争议处理适用回避制度 D:对本人考核结果不服的,可以申请复核 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《事业单位人事管理条例》第三十七条规定:事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 B项错误,《事业单位人事管理条例》第三十八条规定:事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。选项中“可以提起诉讼”表述错误。 C项正确,《事业单位人事管理条例》第三十九条规定:负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:(一)与本人有利害关系的;(二)与本人近亲属有利害关系的;(三)其他可能影响公正履行职责的。 D项正确,《事业单位人事管理条例》第三十八条规定:事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。 故本题选B。 5、某私企在进行人事配置时,某位职员因其工作效果十分不理想,领导可以决定辞退他。而政府某组织进行人事配置时,裁员节流则要经过一系列合法程序的批准,两者不同是因为()。 A:两者管理思想不同 B:两者管理权来源不同 C:政府部门层级化严重 D:私人企业更加人性化 正确答案选项:B 解析:

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