2024年武汉市公安局招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年武汉市公安局招考历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）
  A：外部公平
  B：内部公平
  C：程序公平
  D：个人公平
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学知识。
A项：错误，外部公平，是指公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬。
B项：正确，内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配，也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。强调根据各种工作对组织整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。
C项：错误，程序公平是指在事件的处理与决策的过程与程序，对事件利益相关方与当事者都是公平的，过程中不存在因为人为偏移与“走后门”而造成处理与决策过程产生不公正不合理的结果。
D项：错误，个人公平是指当岗位相同时，员工所获报酬要正比于各自的业绩。即同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同。
故本题选B。

2、下列关于公文印章的使用方法，说法正确的是（）。
  A：印章方向无硬性要求
  B：印章要盖在单位落款和成文时间之间
  C：联合行文的落款盖印，一般前后各两个单位的名称，依次往下排，盖印时不能相互侵占
  D：行文宣布启用之后用印依然有效
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文格式》7.3.5.1第2款规定：“······印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置。”
B项错误，根据《党政机关公文格式》7.3.5.1第2款规定：“······居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置”。
C项正确，根据《党政机关公文格式》7.3.5.1第3款规定：“联合行文时，一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应位置，并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名，最后一个印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，印章之间排列整齐、互不相交或相切。”联合行文的落款盖印，一般前后各两个单位的名称，依次往下排，盖印时不能相互侵占。
D项错误，公文生效的标志是在正式生成的文件上加盖机关印章，故需在公文宣布启用之前用印。
故本题选C。

3、按照事业单位人事制度改革的指导思想，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以（）为统领来推动人事制度改革。
  A：经济发展
  B：文化建设
  C：科学发展观
  D：管理创新
正确答案选项：C
解析：事业单位人事制度改革必须以科学发展观为统领。事业单位人事制度改革的目的不是简单地减少人员，减轻财政负担，更重要的是坚持以人为本，通过创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动广大工作人员的积极性，促进公共服务和社会事业的发展。
故本题选C。

4、公文中上行文最基本、最常用的行文方式是（）。
  A：逐级行文
  B：多级行文
  C：越级行文
  D：直达行文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，公文中上行文最基本、最常用的行文方式是逐级行文，逐级行文指向直接的上级或者直接下级行文。为了维护正常的领导关系，有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式，按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文。
B项错误，多级行文。是指下级机关同时向自己的直接上级机关和更高一级的上级领导机关行文或领导机关根据需要，同时下达几级机关的一种行文方式。为加快公文传递，在必要时可采取同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文。
C项错误，越级行文。是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央直接的行文。为了维护组织或专业系统中的合理分工和正常的工作秩序，防止工作上的脱节、被动或抵触，一般情况下应避免越级行文。
D项错误，直达行文。是指党政机关直接发到最基层的党政组织或者传达到人民群众的一种直接行文方式。有一些非涉密性文件，还可以采用登报、广播、电视等形式，直接与广大人民群众见面。直达行文一般为下行文。
故本题选A。

5、某市公交指挥中心向社会公布，要把某条道路改为单向行驶，使用最恰当的文种是（）。
  A：通报
  B：通知
  C：公告
  D：通告
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或