2024年武汉市招考人力资源和社会保障协管员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年武汉市招考人力资源和社会保障协管员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列公文标题中存在语病的是() A:《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》 B:《关于进一步深化安全生产行政执法工作的意见》 C:《关于加快发展现代农业若干措施的指导意见》 D:《关于评选表彰全国优秀环卫工作者的通知》 正确答案选项:C 解析:A项正确,标题无语病。 B项正确,标题无语病。 C项错误,《关于加快发展现代农业若干措施的指导意见》这个标题中存在语病,加快发展若干措施属于搭配不当,措施是不能加快发展的,可以修改为《关于加快发展现代农业的若干意见》或《关于加快发展现代农业的指导意见》。 D项正确,标题无语病。 故本题选C。 2、“名人广告”“名流公关”是利用了知觉偏见中的()。 A:晕轮效应 B:刻板效应 C:首因效应 D:近因效应 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学基本原理。 A项正确,晕轮效应,又称成见效应、光圈效应、日晕效应、月晕效应,指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。一个人的某种品质,或一个物品的某种特性一旦给人以非常好的印象,在这种印象的影响下,人们对这个人的其他品质(或与其相关的事物),或这个物品的其他特性也会给予较好的评价,即由片面的优点,扩大为全面的优点。这种爱屋及乌的心理,就像日晕和月晕的光环一样,向周围弥漫、扩散,所以人们形象地称这一心理效应为“晕轮效应”。消费者对名人有很好的印象,故而对其代言的产品也有好印象,这属于晕轮效应。 B项错误,刻板效应,又称刻板印象,是指对事物形成的一般看法和个人评价,认为某种事物应该具有其特定的属性,而忽视事物的个体差异。该效应与题干描述不符。 C项错误,首因效应,也叫首次效应、优先效应、第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,即“先入为主”带来的效果。该效应与题干描述不符。 D项错误,近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。该效应与题干描述不符。 故本题选A。 3、公文的核心部分是主体,要体现公文中实质性的内容,下列不属于公文主体部分要素的是()。 A:附件 B:附注 C:主送机关 D:抄送机关 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理条例》规定,公文主体部分包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件。抄送机关属于公文版记部分。 故本题选D。 4、()代表社区居民的利益,对社区事务进行决策和监督,是社区居民自治组织的最高组织形式。 A:社区自治组织 B:社区党员会议 C:社区居民会议 D:社区居民委员会 正确答案选项:C 解析:本题考查社工知识。 根据《居委会组织法》第十条,居民委员会向居民会议负责并报告工作。居民会议由居民委员会召集和主持。有五分之一以上的十八周岁以上的居民、五分之一以上的户或者三分之一以上的居民小组提议,应当召集居民会议。涉及全本居民利益的重要问题,居民委员会必须提请居民会议讨论决定。居民会议有权撤换和补选居民委员会成员。由此可见,社区居民会议代表社区居民的利益,对社区事务进行决策和监督,是社区居民自治组织的最高组织形式。 故本题选C。 【解析拓展】 A、D项:根据《居委会组织法》第二条,居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。居委会并不是社区居民自治组织的最高组织形式。A、D项错误。 B项:社区党员会议的召开了是为了加强社区党员的自身能力建设,形成好的党员干部队伍,社区党员会议并不是社区居民自治组织的最高组织形式。B项错误。 5、管理幅度是指组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目。() A:正确 B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学基本原理。 管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目指的是管理层次。 故本题错误。 【解析拓展】 在管理规模既定的情况下,管理幅度和管理层次成反比。 6、答复下级机关的请示事项时使用的文种称之为()。 A:批复 B:指示 C:命令 D:批示 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。” B项错误,指示是应用写作中一种重要的文体,主要用于对下级机关布置工作、阐明工作活动的指导原则,只有国家党政机关才有权利使用。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(三)命令

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