2024年江苏省南通市通州区建设工程施工图审查中心招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江苏省南通市通州区建设工程施工图审查中心招聘6人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在私人部门里，战略思想演变中长期规划阶段的基础为（）。
  A：预测
  B：调查
  C：分析
  D：反馈
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
战略管理是公共管理学的一个新分支或新的研究途径。它的兴起是全球化、信息化和知识经济时代发展的产物，它是传统的公共行政范式向公共管理范式转变的一个重要组成部分。在私人部门里，战略思想演变中长期规划阶段的基础为预测。
故本题选A。

2、社会团体在申请登记时（），或者自取得《社会团体法人登记证书》之日起1年未开展活动的，由登记管理机关予以撤销登记。
  A：弄虚作假，骗取登记的
  B：未及时接受监督检查的
  C：未妥善保管社会团体印章的
  D：未定期组织社团活动的
正确答案选项：A
解析：本题考查社工知识。根据《社会团体登记管理条例》第二十九条，社会团体在申请登记时弄虚作假，骗取登记的，或者自取得《社会团体法人登记证书》之日起1年未开展活动的，由登记管理机关予以撤销登记。
故本题选A。

3、下列不属于董事会职能的是（）。
  A：制定公司发展目标
  B：挑选总经理
  C：确定产品采购计划
  D：决定利润分配
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
ABD项正确，董事会是公司的经营决策机构，董事会对股东会负责，行使的职权有：负责召集股东会，执行股东会决议并向股东会报告工作，执行股东会决议，决定公司的生产经营计划和投资方案，制订公司的年度财务预算方案、决算方案，制订公司利润分配方案和弥补亏损方案，制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券方案，制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案，决定公司内部管理机构的设置，决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项，制定公司的基本管理制度等。
C项错误，确定产品采购计划是产品经理的职责。
故本题选C。

4、按照党政机关公文格式的国家标准，公文排版一般每行编排（）个字。
  A：22
  B：24
  C：26
  D：28
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》5.2.3行数和字数规定：“一般每面排22行，每行排28个字，并撑满版心。特定情况可以作适当调整。”
故本题选D。

5、通知适用于发布、转达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，在各类型通知中，用于颁布法规、规章制度的是（）。
  A：发布性通知
  B：批示性通知
  C：转发性通知
  D：指示性通知
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，发布性通知所发布的大都为法规、规章，具有传达作用，也有领导作用。题干中“用于颁布法规”体现的是发布性通知这一类型。选项符合题意。
B项错误，批示性通知属通知的一种，是领导机关在发布行政法规制度、领导重要讲话、下级机关的报告，或转发上级机关与同级不相隶属机关的文件时使用的一种公文。选项与题意不符。
C项错误，转发性通知用于批转下级机关的文件或者转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的文件，以及下发计划、方案、总结、纪要等等。选项与题意不符。
D项错误，指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的一种公文。内容较为重要、丰富，一般要求说明工作背景、工作内容与工作要求。选项与题意不符。
故本题选A。

6、太原市政府拟向大同市政府行文，协商如何共同发展旅游经济、打造旅游龙头企业等事宜。其行文关系应该是()
  A：上行文
  B：下行文
  C：平行文
  D：逐级行文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文知识。主要考查公文的行文规则。
A项：错误，上行文指下级机关向所属上级机关的发文，如请示、报告。
B项：错误，下行文就是指上级领导机关对所属的下级机关的一种行文。
C项：正确，平行文是指平行机关或不相隶属的机关之间的发文，主要是函。题目中太原市政府与大同市政府是平行机关，所以二者之间的行文是平行文。
D项：错误，逐级行文即下级机关仅向具有隶属关系的上一级机关行文，是上行文最常用的方式。除特殊情况外，下级机关一般仅向其直接上级机关行文，以保持正常的领导与被领导关系。
故本题选C。

7、绩效考核办法中基于工作结果的主要考核的是员工的（）。
  A：工作业绩
  B：个人素质
  C：行为规范
  D：工作职责
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为