2024年江苏省常州市公安局招聘地铁辅警200人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
2024-11-19
约7.3万字
约116页
0
122KB
举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

2024年江苏省常州市公安局招聘地铁辅警200人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

2024年江苏省常州市公安局招聘地铁辅警200人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

预览

免费试读已结束,剩余 111 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年江苏省常州市公安局招聘地铁辅警200人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、下列行政方法中,与我们长期提倡的“参与管理方法”有相似之处的是()。
  A:实事求是
  B:从群众来到群众中去
  C:以人民为中心
  D:行政管理方法
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
参与管理方法是通过由下级行政主体或行政客体参加管理和决策来提高人们的积极性和管理效率的一种行政方法,可以激励人们更好地为完成行政目标而努力。
“从群众中来,到群众中去”的群众路线就是要深入群众,认真调查研究,把群众的愿望、要求和斗争经验集中起来,加以分析、综合和提高,使之系统化,从而作出工作决定。当工作决定形成之后,又回到群众中去作宣传解释,贯彻执行,化为群众的意见,使群众坚持下去,并在群众行动中检验这些意见是否正确。由此可见,“从群众中来,到群众中去”的群众路线与我们长期提倡的“参与管理方法”有相似之处。
故本题选B。

2、发文办理的主要程序不包括()。
  A:复核
  B:印制
  C:分发
  D:签收
正确答案选项:D
解析:《党政机关公文处理工作条例》规定的发文程序有:复核、登记、印制、核发。
《党政机关公文处理工作条例》规定的收文程序有:签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复。
AB正确,C项分发即为核发,故正确。D项为收文办理的程序。
本题为选非题,故正确答案为D。

3、公文的装订是在()。
  A:左侧
  B:右侧
  C:正上方
  D:左上方
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》6.3条目规定:“公文应当左侧装订,不掉页,两页页码之间误差不超过4mm,裁切后的成品尺寸允许误差2mm,四角成,无毛茬或缺损。”
故本题选A。

4、根据赫塞和布兰查德的情境领导理论,参与型领导风格是指()。
  A:高任务——低关系
  B:高任务——高关系
  C:低任务——高关系
  D:低任务——低关系
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,指示型领导风格:高任务-低关系,领导者定义角色,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。
B项错误,推销型领导风格:高任务-高关系,领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为。
C项正确,参与型领导风格:低任务-高关系,领导者与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件与沟通。
D项错误,授权型领导风格:低任务-低关系,领导者提供极少的指导或支持。
故本题选C。

5、关于印发《××市人力资源和社会保障局局长办公室会议纪要的通知》,其作者是:
  A:会议记录者
  B:局长
  C:局长秘书
  D:××市人力资源和社会保障局
正确答案选项:D
解析:本题考查公文概述知识。公文是由法定作者制成和发布的。公文的法定作者,指依法成立并能以自己名义行使职权和承担义务的国家机构与其他社会组织,公文必须以这些机关的名义或其法定代表人的名义制发。
故本题选D。

6、下列公文中的成文日期符合写作规范的是()。
  A:2017年5月20日
  B:17年5月20日
  C:二零一七年五月二十日
  D:一七年五月二十日
正确答案选项:A
解析:本题考查公文常识。根据《党政机关公文格式》国家标准(GB/T9704-2012)规定,成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。
A项正确,成文日期符合写作规范。
B项错误,年份应标全称,应是2017年。
C项错误,应使用阿拉伯数字。
D项错误,应用阿拉伯数字将年、月、日标全。
故本题选A。

7、对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他调100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了:
  A:扬长避短,各尽所能
  B:量才用人,职能相称
  C:用人不疑,疑人不用
  D:爱护人才,关心帮助
正确答案选项:B
解析:本题考查行政领导知识。
领导者使用人才的基本原则包括:(1)量才用人,职能相称的原则;(2)扬长避短,各尽所能的原则;(3)用人不疑,疑人不用的原则;(4)合理搭配,整体效能的原则;(5)五湖四海,宽以容才的原则;(6)合理流动,适才适所的原则;(7)爱护人才,关心帮助的原则;(8)重视培养,用养结合的原则。其中量才用人,职能相称原则的基本要求是:根据人才能力的大小,给予适当的职位。对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,正是体现了量才用人,职能相称的原则。
故本题选B。

8、“社会管理创新”对于中国社会而言,实际上意味着政府治理模式的变革。下述对“社会管理
查看更多
单篇购买
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)

扫码即表示接受《下载须知》

2024年江苏省常州市公安局招聘地铁辅警200人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

文档大小:122KB

限时特价:扫码查看

• 请登录后再进行扫码购买
• 使用微信/支付宝扫码注册及付费下载,详阅 用户协议 隐私政策
• 如已在其他页面进行付款,请刷新当前页面重试
• 付费购买成功后,此文档可永久免费下载
全场最划算
12个月
199.0
¥360.0
限时特惠
3个月
69.9
¥90.0
新人专享
1个月
19.9
¥30.0
24个月
398.0
¥720.0
6个月会员
139.9
¥180.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用