2024年江苏省常州市公安局招聘辅警30人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江苏省常州市公安局招聘辅警30人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公告的内容偏重于告知性、消息性，通告的内容偏重于知照性、执行性。
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：
本题考查公文知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第五条，……（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。根据《党政机关公文处理工作条例》第五条，……（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。由公文条例可知，“公告”是向社会宣布事项，内容上只是传递消息，无强制性；而“通告”是公布应当遵守、应当知晓的事项，需要某些特定部门或群体知照、执行。题干表述正确。
故本题正确。

2、收文办理中的中心环节是（）。
  A：批办
  B：分办
  C：承办
  D：催办
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条规定：“收文办理主要程序是：
（一）签收。
（二）登记。
（三）初审。
（四）承办。
阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理；需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。
（五）传阅。
（六）催办。
（七）答复。
公文的办理结果应当及时答复来文单位，并根据需要告知相关单位。”由此可知，承办是收文办理中的中心环节。
故本题选C。

3、某大学转发其所在地市人民政府《关于开展整顿行人交通秩序活动的意见》，用（）。
  A：通告
  B：通知
  C：决定
  D：意见
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”
故本题选B。

4、我国人才市场的综合管理部门是()。
  A：县级以上工商行政管理部门
  B：县级以上政府人力资源管理行政部门
  C：地市级以上政府人力资源管理行政部门
  D：地市级以上工商行政管理部门
正确答案选项：B
解析：《人才市场管理规定》第四条规定：“县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。”人力资源管理行政部门属于人事行政部门。
故本题选B。

5、某市政府为克服各部门行政处罚自由裁量权过大带来的问题，将行政处罚权依法细化，将细化后的标准向社会公布，接受市民的监督。这项措施（）。
  A：增强了政府的工作透明度，保障了人民群众的知情权
  B：保障了人民群众的表达权，扩大了人民当家作主的权利
  C：限制了政府的行政决策权，保障了人民群众的参与权
  D：增加了政府工作的公开度，扩大了人民群众的监督权
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理常识。
A项正确，某市政府将行政处罚权依法细化后的标准向社会公布，接受市民监督，这是政府职能转变的生动体现，进一步彰显政府贯彻为人民服务宗旨，这项措施可以进一步增强政府工作的透明度，保障人民群众的知情权。
B项错误，某市政府将细化后的标准向社会公布，接受市民的监督是让人民群众对于政府工作有真实的见证，是保障人民群众知情权的重要体现。同时，人民的权利是法律赋予的，并不能随意扩大和缩小。
C项错误，某市政府将细化后的标准向社会公布，接受市民的监督可以进一步根据人民群众的意见进行改变，这可以提高政府行政决策的效率和水平，而非限制政府的行政决策权。
D项错误，市政府将细化后的标准向社会公布，接受市民的监督可以增加政府工作的透明度，但是监督权并不能被扩大。
故本题选A。

6、签发人姓名这一要素标注在（）中。
  A：下行文
  B：平行文
  C：泛行文
  D：上行文
正确答案选项：D
解析：2012年7月1日施行的《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“上行文应当标注签发人姓名。”
故本题选D。

7、事业单位应当全面考核工作人员的表现，重点考核的是（）。
  A：政治表现
  B：工作绩效