劳务派遣人员暂行管理办法.pdf

（精选）劳务差遣人员暂行管理措施

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目录

第一章总则

第二章招聘与录取

第三章劳动关系管理

第四章岗位管理

第五章劳动报酬和福利待遇第六章社会保险管理

第七章绩效管理

第八章差遣终结及差遣人员的退回第九章奖惩

第十章基本行为准则

第十一章附则

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第一章总则

第一条为防备劳动用工法律风险，规范差遣员工行为和管理，满足XXX公司
(如下简称“公司”)为创立一流人力资源服务公司目的的需要，不断完善和深化

市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实现劳务差遣用工合法化、

规范化、制度化，结合公司实际制定本措施。

第二条本措施的重要根据是:中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、

《社会保险法》、《劳动合同法实行条例》、原劳动和社会保障部《有关职工全年

月平均工作时间和工资折算问题的告知》(劳社部发〔〕3号)及最高人民法院《有

关审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(三)》(法释〔〕12号)等法律法

规，广西壮族自治区《公司工资支付条例》、《安全生产条例》等法规规章，公司

与用工单位签订的《劳务差遣服务合同》和公司《人力资源配备管理措施》等。
第三条本措施所称用工单位是指与公司签订了《劳务差遣服务合同》的单

位。

差遣员工是指与公司签订《劳动合同》后，被差遣到用工单位工作的员工。

公司负责差遣员工的劳动关系、社会保险缴纳等管理。用工单位负责差遣员工平常

工作管理及绩效管理等，直接管理和考核差遣员工完毕的工作任务。第四条公司

对劳务差遣工作管理的基本原则:合法用工、分工协作、总量控制、统一管理。用

工单位对差遣员工管理的基本原则:按需定员、依岗差遣。用工单位对差遣员工管

理的基本内容:平常工作管理、绩效管理等。

第二章差遣员工的招聘与录取

第一条招聘基本原则

招聘差遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录取的

原则，从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方

位评价。

第二条招聘基本条件

(一)具有良好的道德品质，身体健康，无违法违纪记录。

(二)适应工作岗位规定，符合岗位任职条件。

第三条招聘方式

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根据用工单位业务发展需要及用工筹划、岗位阐明书等有关条件制定招聘方案

并组织实行，招聘完毕后按照《劳务差遣服务合同》由公司履行差遣手续。第四

条差遣员工录取

差遣员工人选拟定后，由公司与用工单位按照《劳务差遣服务合同》办理差遣

手续。用工单位应在差遣前向公司提供差遣人员工作岗位的《岗位阐明书》(涉及

岗位职责、岗位权限、任职条件、考核原则等基本内容)及岗位保密事项规定等制

式文本。

第三章劳动关系管理
第一条差遣员工的人事及劳动关系从属于公司，所有与人事及劳动关系有关

事宜由公司负责。

第二条差遣员工应认真学习由公司编制的《差遣员工手册》。公司将手册发

放应做到人手一册，初次发放予以免费。用工单位可监督公司发放手册并督促公司

向差遣员工宣传。,

第三条差遣期限由公司与用工单位按照《劳务差遣服务合同》拟定。第四条

用工单位可觉得差遣员工设定试用期，试用期期限根据差遣期拟定且计入差遣期。

试用期设定具体如下:

1、差遣期为二年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

2、差遣期为三年以上的，试用期不得超过半年。

第五条差遣员工的党、团关系由公司负责(也可通过协商由用工单位负责)。

公司(或用工单位)应按有关规定为差遣员工每年至少组织一次团员活动或党员民主

生活会等党的活动。为增强差遣员工集体荣誉感，用工单位在组织有关活动时，也

可将差遣员工纳入范畴。

第六条差遣员工档案由公司人力资源部(或部门专人)负责管理。档案管理应

按照人事档案管理原则，由公司人力资源部(或部门专人)负责收集、甄别、整顿、

归档、装订、保管、转移等工作，做到规格管理、妥善保存。用工单位应积极配合

公司人力资源部(或部门专人)，提供档案管理所需资料。

第四章岗位管理

第一条公司负责对差遣员工进入入职培训(《差遣员工手册》、社会保险政

策、公司及用工单位有关规章制度宣讲等)，用工单位对差遣员工进行工作岗位所

必

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需的安全、操作规程培训。

第二条用工单位与公司协商一致并经差遣员工本人批准，可对差遣员工岗位

及工作地点进行变更。
第三条差遣员工多种假期规定及请销假程序由用工单位根据本地政府有关规

定并参照公司工资支付暂行规定制定，并应抄公司备案。

第四条差遣员工均可参与用工单位先进工作者、劳动模范、三八红旗手等争

先创优评比和参与各级各类技术比赛、技能比赛等活动。对获得比赛名次或荣誉称

号的差遣员工，用工单位应将资料抄公司备案，由公司人力资源部(或部门专人)负

责