民非内部管理制度范文.pdf

民非内部管理制度范文

民非内部管理制度范文

一、总则
为了规范和加强我机构的内部管理，保障正常运行和科学
发展，特制定本制度。

二、管理组织机构
1.我机构的最高管理机构为理事会，其下设秘书处。
2.理事会由机构的核心成员组成，理事长由理事会成员互
选产生，任期两年。
3.秘书处的主要职责是协调各部门之间的工作，负责执行
理事会的决议。

三、制度建设
1.机构应根据其实际情况建立相应的制度，如人事制度、
财务制度、工作流程制度等。
2.机构的制度应当与国家法律法规相符，任何制度都不能
违反国家法律法规。同时，机构还应制定内部监督办法，加强
自身的监督与管理。
3.机构应定期对制度进行评估和完善，确保制度的有效性
和适应性。

四、人事管理
1.机构应设立人事部门，负责人员招聘、培训、考核、晋
升等工作。
2.机构应按照岗位的需要，制定相应的岗位职责和职责。
任何人员不得擅自越权行使职权。
3.机构应对员工进行定期考核，考核内容包括工作成绩、
工作态度、专业能力等。考核结果将作为晋升、薪资调整的依
据。
4.机构应建立健全的薪资激励机制，鼓励员工发挥自己的
主动性和创造性。
5.对涉及财务管理的员工，机构应进行严格的背景核查，
确保其诚信和廉洁。

五、财务管理
1.机构应设立财务部门，负责财务管理工作，包括会计核
算、财务报告的编制等。
2.机构的财务报告应及时、准确地反映机构的财务状况和
经营成果。
3.机构的财务管理应符合相关法律法规的要求，如会计法、
非营利组织法等。
4.机构应建立健全的财务预算制度，确保财务收支的合理
性和可持续发展。
5.机构的财务账目和凭证应做到规范、清晰，财务记录应
保存至少五年以上。

六、资产管理
1.机构应设立资产管理部门，负责机构的资产管理工作。
2.机构应全面登记、监管和管理机构的资产，确保资产的
安全性和合理利用。
3.机构的资产管理应符合相关法律法规和管理制度的要求，
任何人不得擅自占有或挪用机构的资产。
4.对于机构的固定资产，应进行定期检验和维修保养，确
保其正常使用和安全性。

七、工作流程
1.机构应制定科学、规范的工作流程，保证工作的高效性
和规范性。
2.不同部门之间应建立协调机制，加强沟通和合作，确保
工作协同进行。
3.对于重要的决策事项，机构应征求相关部门的意见和建
议，形成决策的科学性和合理性。

八、保密管理
1.机构应建立健全的保密制度，保护机构的商业秘密和个
人隐私。
2.任何人员不得泄露机构的商业秘密和个人隐私，如有违
反将承担相应的法律责任。
3.机构应定期对保密制度进行评估和完善，确保其有效性
和适应性。
4.对于重要的机构信息，应进行加密和备份，以防止信息
丢失和泄露。

九、考核与惩处
1.机构应制定相应的考核制度，对员工进行定期考核。
2.考核结果将作为员工晋升、薪资调整的依据。
3.对于违反制度和规定的员工，应及时进行惩处，并按照
相应的程序进行处理。

十、诚信与廉洁
1.机构的工作人员应具备高度的诚信和廉洁意识，不得从
事违反职业道德和法律法规的行为。
2.机构应建立诚信与廉洁的宣传教育制度，加强对员工的
教育和培训。
3.对于违反诚信与廉洁要求的员工，机构应及时进行处理，
并按照相应的程序进行处罚。

以上是我机构内部管理制度范文，希望能对您有所帮助。如有
需要，可以根据实际情况进行适当修改和完善。