大连理工大学22春“人力资源管理”《人力资源规划》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号4.pdf

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
大连理工大学22春“人力资源管理”《人力资源规划》作业考核题库高频
考点版（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.
员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企
业的人力资源需求产生影响。()
A.正确
B.错误

参考答案：A

2.
人力资源部门的功能包括()。
A.吸纳功能
B.维持功能
C.开发功能
D.激励功能

参考答案：ABCD

3.
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
A.技能预测法
B.企业员工供需现状核查法
C.统计分析法
D.企业岗位接替模型

参考答案：C

4.
人力资源的晋升包括岗位任职资格的认定晋升，不包括岗位任职的升迁。()
A.正确
B.错误

参考答案：B

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5.
人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从
战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。
A.预测
B.发展
C.指标
D.计量

参考答案：B

6.
人力资源指标体系是为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相
互关联的()组成一个综合的指标系统。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源指标
D.人力资源战略

参考答案：C

7.
观念的更新，最主要的是企业()领导思想观念的转变。
A.低层
B.中层
C.员工
D.高层

参考答案：D

8.
企业文化是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企
业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维
方式和行为方式的总和。()
A.正确
B.错误

参考答案：A

9.
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人力资源战略的制定过程包括三个环节，即()。
A.阐明宗旨
B.确认目标
C.选择战略
D.反思战略

参考答案：ABC

10.
招聘计划的实现路径包括外部路径和内部路径。()
A.正确
B.错误

参考答案：A

11.
下列哪一项不是根据人力资源获取的来源渠道不同划分的?()
A.外部获取战略
B.低成本战略
C.内部获取战略
D.混合获取战略

参考答案：B

12.
战略决策最流行的制定分析法是()。
A.SWOT分析法
B.QSPM模型法
C.IE组合法
D.内容分析法

参考答案：B

13.
()是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去
规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源调整
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D.人力资源信息

参考答案：A

14.
人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用()和()表示。
A.指标维度
B.指标名称
C.指标数值
D.指标数据

参考答案：BC

15.
()就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析，对未来一段时间内人力资源发展
趋势做出事先估量。
A.人力资源发展预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源分析预测
D.人力资源规划预测

参考答案：A

16.
下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容?()
A.确定招聘小组
B.确定招聘政策
C.确定招聘领导
D.确定招聘预算

参考答案：C

17.
人力资源晋升计划不利于创造良好的企业氛围。()
A.正确
B.错误

参考答案：B

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18.
人力资源战略的选择在程序上分为()。
A.战略因素分析
B.战略组合
C.战略评估
D.战略决策

参考答案：ABCD

19.
下列哪一项模式属于自下而上型的?()
A.文化型
B.支持型
C.转化型
D.合作型

参考答案：B

20.
人力资源规划的特点包括()。
A.动态性
B.系统性
C.超前性
D.独特性

参考答案：ABCD

21.
明确招聘需求是人力资源招聘计划的基础。()
A.正确
B.错误

参考答案：B

22.
战略组合的分析方法通常采用SWOT组合法和IE组合法。()
A.正确
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
B.错误

参考答案：A

23.
人力资源规划控制需要首先明确控制目标。()
A.正确
B.错误

参考答案：A

24.
及时性原则要求人力资源信息收集要保证时效，在规定的时段，在时间结点之前及时上报各种资料。
()
A.正确
B.错误