人力资源考试题库.pdf

人力资源考试题库

人力资源考试题库2016

一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只

有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是()。

A利润最大化B效率最大化

C效用最大化D差额最大化

27.劳动力市场的客体是()。

A社会劳动力资源B劳动者的劳动力

C劳动力的所有者D使用劳动者的企业

28.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。

A劳动法律B劳动法律制度

C劳动法律事件D劳动法律关系

29.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A劳动法律B宪法

C国务院劳动行政法规D劳动规章

30.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之前的

动态平衡。

A企业实力B管理水平

C经营环境D市场环境

31.企业的进入战略不包括()。
A合资战略B内部创业战略

C购并战略D发展创新战略

32.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭

所构成的市场。

A家庭消费B个人消费

C集团消费D社会消费

33.人格很复杂，但不包括()。

A动机B情绪

C能力D态度

34.团队的有效性要素构成不包括()。

A团队学习B绩效

C成员满意度D薪酬

35.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达
到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，

协调一致。

A费德勒权变模型B情境领导理论

C路径一目标理论D参与模型

36.人力资本投资报酬递减的原因不包括()。

A受教育年限延长B边际教育成本快速增长

C技能与知识边际增长率上升D人力资本投资与人的预期收益时
间相关

37.组织从事的职业开发活动不包括()。

A为了提高员工自身素质而设计的活动

B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动
C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

A人力资源培训规划B人力资源费用计划

C人力资源战略规划D人力资源制度规划

39.组织结构设计后的实施要则不包括()。

A管理系统一元化的原则B严格监督与检查原则

C合理分配职责的原则D明确责任的权限的原则

40.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是()。

A为岗位评价提供重要的依据B激发员工积极性与主动性

C使员工明确自己的工作职责D能揭示出工作中的薄弱环节

41.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是()。

A工作说明说内容可繁可简B岗位规范书的结构形式呈现多样化

C岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉

D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

42.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况

A实耗工时和定额工时B实耗工时和制度工时

C实测工时和定额工时D实耗工时和出勤工时

43.以下关于企业定员的说法，不正确的是()。

A定员和编制两个概念大相径庭B企业定员亦称劳动定员或人员
编制

C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

D定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
44.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是

制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。

A工作成效B工作工时

C劳动效率D生产效率

45.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

A效率定员标准B岗位定员标准

C单项定员标准D设备定员标准

46.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A内部招募B社会招聘

C校园招聘D定期招聘

47.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位

适应性的招聘筛选的方式是()。

A面试B笔试

C调查D档案

48.外部招募的主要方法不包括()

A招聘洽谈会B人才交流会

C布告法D猎头公司

49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()

A初步面试B结构化面试

C诊断面试D非结构化面试

50.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于()提问技巧

A开放式B封闭式C清单式D假设式

51.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A招聘预算B招聘管理成本

C招聘费用D招聘成本效益

52.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任

务。

A录用比B招聘完成比

C应聘比D总成本效用

53.()是企业中最基本的.协作关系和协作形式。

A作业组B管理组

C执行组D操作组

54.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

A培训需求分析B培训效果评估

C培训计划设计D培训方法的选择

55.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。

A问