2024年江苏省赣榆区万帮劳动事务代理服务中心第二次招聘6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年江苏省赣榆区万帮劳动事务代理服务中心第二次招聘6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式称为()。 A:任务型 B:团队型 C:贫乏型 D:俱乐部型 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 美国德克萨斯大学教授罗伯特•布莱克和简•穆顿在他们的《管理方格》一书中提出管理方格理论。他们认为管理工作应归结为对生产的关心(包括政策决议的质量、程序与过程、研究工作的创造性、职能人员的服务质量、工作效率和产量)和对人的关心(包含了个人对实现目标所承担的责任、员工对自尊的维护、基于信任而非基于服从来授予职责、提供良好的工作条件和保持良好的人际关系等)两大方面,并设计出了一张九等分的方格来分析领导行为方式问题。 A项正确,任务型领导者只关心任务,不关心员工,以最高限度的努力来从事完成必须的工作。 B项错误,团队型领导是根据团队管理原则,领导注重倾听和询问伙伴意见,注重合作。 C项错误,贫乏型管理是指领导者既不关心员工,也不关心工作,仅以最低限度的努力来从事完成必须的工作。 D项错误,俱乐部型管理是指领导者只关心员工,不关心任务,以最低限度的努力来从事完成必须的工作。 故本题选A。 2、关于公文的特点,下列说法错误的是()。 A:公文的法定作者是制作公文的业务部门人员 B:公文的种类、名称、格式、办理程序都有严格规定 C:通用公文有特定的种类、名称、格式要求和办理程序,这是为了维护公文的权威性和严肃性 D:公文具有法定效用 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,公文具有特定的作者,所谓特定作者,是指依法成立并能以自己的名义行使权力和担负义务的组织及其代表人,不是指一般的私人。某一机关、团体、企事业单位内部不具有法人资格的处、科、车间等部门内设机构,对外不能充当公文的作者。 B项正确,党中央和国务院于2012年颁布《党政机关公文处理工作条例》。其中对公文的种类、名称、格式、办理程序等内容,有详细的规定。 C项正确,公文体式的规范性是公文权威性、严肃性在公文形式上的具体体现。公文体式如果不规范,不仅影响公文的质量和版面形式的美观大方,更重要的是影响公文的严肃性和应有作用的发挥,有时还会给工作造成重大失误。公文体式的规范性要严格符合《党政机关公文处理工作条例》里的规定。 D项正确,党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书。公文区别于其他信息记录的特点是具有法定权威与现行效用。 故本题选A。 3、对超额完成任务的员工,管理者让他们带薪休假并给他们提供更好的办公条件,这属于()。 A:情感激励 B:反差激励 C:正激励 D:负激励 正确答案选项:C 解析:本题考查管理常识。 A项错误,感情激励就是通过强化感情交流沟通,协调领导与员工的关系,让员工获得感情上的满足,激发员工工作积极性的一种激励方式 B项错误,反差式激励把人们的需求拉回到低层次需求上,让他们为了实现低层次需求而努力,甚至还担心这个低层次需求也难以满足。他们在内心挣扎一段时间后,发现这个低层次需求可以满足,同时还能部分实现高层次需求,就会感到超值回报,从而增加幸福感。虽然没有得到最好结果,但因为避免了更坏结果而庆幸,还因为实现部分更高需求而沾沾自喜。 C项正确,正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使这种行为更多地出现,提高个体的积极性,主要表现为对员工的奖励和表扬等。 D项错误,负激励是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时,组织将给予惩罚或批评,使之减弱和消退,从而来抑制这种行为。 故本题选C。 4、下面各项中不宜采用多级行文方式的是: A:上级主管业务部门答复下级主管业务部门的询问 B:同一组织系统中的上级机关向若干层级的下级机关制发公文 C:同一组织系统中的下级机关向若干层级的上级机关制发公文 D:某一级政府机关向人民群众发布周知性通告 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。多级行文就是同时向几个级别的单位行文,可以向上、向下或者平级行文,或直接向人民群众发布通告。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。 A项错误,答复下级机关询问,主送机关确定且单一,不能用多级行文。 B项正确,该项的多级行文(下行文),即领导机关同时向所属的两个或两个以上的下级机关行文。 C项正确,该项的多级行文(上行文),即下级机关同时向自己的直接上级机关和更高一级的上级领导机关行文。 D项正确,某一级政府机关向人民群众

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