2024年江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、我国人才市场的综合管理部门是()。
  A：县级以上工商行政管理部门
  B：县级以上政府人力资源管理行政部门
  C：地市级以上政府人力资源管理行政部门
  D：地市级以上工商行政管理部门
正确答案选项：B
解析：《人才市场管理规定》第四条规定：“县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。”人力资源管理行政部门属于人事行政部门。
故本题选B。

2、《北京市人民政府关于表彰奖励XX等优秀人民教师的________》
  A：通报
  B：命令
  C：函
  D：通知
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员”。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
故本题选A。

3、初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。以上现象可以用（）来解释。
  A：羊群效应
  B：蝴蝶效应
  C：二八定律
  D：刺猬法则
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，“羊群效应”也叫“从众效应”，是个人的观念或行为由于真实的或想象的群体的影响或压力，而向与多数人相一致的方向变化的现象。
B项正确，“蝴蝶效应”是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的、巨大的连锁反应。题干“初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别”体现了蝴蝶效应。
C项错误，“二八定律”又称“帕累托法则”。指在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约，其余尽管是多数，却是次要的。
D项错误，“刺猬法则”主要是指人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，这种“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。
故本题选B。

4、下列关于职能型结构组织的缺点，说法正确的是（）。
  A：结构组织松散、可控性差
  B：多头领导，不能实行统一指挥
  C：组织结构稳定性差
  D：事业部之间协作较差
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
职能型结构组织是建立在管理职能分工基础上的一种组织结构，其特征是：主管领导机关按管理职能分工设立若干管理机构；各职能管理机构都有自己的专业；主管领导机关主要依靠职能机构实施管理，一般不直接处理基层问题；各职能机构都有权在自己的业务范围内向下下达指示。
A项错误，职能型组织结构的优点是能够适应现代组织技术比较复杂和管理分工较细的特点，减轻上层主管的负担。因此，职能型结构组织较为紧密，可控性较强。
B项错误，职能型结构组织由于实行多头领导，妨碍统一指挥，容易形成管理混乱，不利于明确划分职责与职权。但“不能实行统一指挥”这一表述过于绝对。
C项错误，职能型结构组织中，在人员离开项目组甚至离开公司时，职能部门可作为保持项目连续性的基础。因此，职能型组织结构稳定性较强。
D项正确，由于职能的差异性以及本部门的局部利益，每个职能主管容易从本部门的角度考虑问题，而且项目经理和部门经理存在许多交叉，当发生部门间冲突时，部门经理之间很难协调。因此，事业部之间协作较差是职能型结构组织的缺点之一。
故本题选D。

5、行政监督中舆论监督的主体为（）。
  A：人大代表
  B：政协委员
  C：党和政府机关
  D：一个包含公民和社会新闻媒体在内的一种组织
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。行政监督是指各类监督主体依法对国家行政机关及其工作人员的行政行为实施的监督活动。
A项错误，人大代表是权力机关监督的主体。权力机关监督是指拥有一定的立法权和监督权的代议机构或人民代表机关，通过法定的方式和程序，对国家行政机关所实施的监督。
B项错误，政协监督属于民主监督。民主监督作为“自下而上