2024年江西省力和人力资源限公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江西省力和人力资源限公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、纪要与会议决议都是用来记录会议成果、传达会议精神的文种，下列有关它们之间的区别，说法不正确的是（）。
  A：行政机关只有会议决议，没有纪要
  B：纪要的内容可互不关联，会议决议则只能关于某个具体问题
  C：纪要的指令性弱于会议决议
  D：纪要可以反映会上的不同观点，而会议决议只能反映多数人通过的统一观点
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，纪要属于15种法定公文文种中的一种，是记录性质的文种。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。行政机关只用会议纪要，不用会议决议。
B、C、D项正确，纪要通过记载会议的主要情况能够反映会议中的不同观点，且纪要会议的内容可以不相关联。会议决议具有一定的指令性，必须经某一级机关（组织机构）在会议上对某一议题进行集体讨论，需由法定多数人表决通过才可形成文件。纪要的指令性弱于会议决议。
故本题选A。

2、下列公文用语均属于期请用语的是（）。
  A：兹因，本着
  B：均悉，前接
  C：故此，就此
  D：恳请，希予
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，“兹因，本着”属于开端用语。
B项错误，“均悉，前接”属于引叙用语。
C项错误，“故此，就此”属于承启用语。
D项正确，期请语是公文用语语言体式之一。表达公文作者的期望、请求，常处于公文的末尾位置，用来表示谦和或恭敬。用词有：希即遵照、即请查照、请、拟请、务希等。“希即遵照”，一般是上级指示下级机关有关事项时使用；“即请查照”，一般是致函同级机关了解、存查或办理时使用；“拟请”，带有协商语气，一般多用平行文；“请”、“希”上、下、平级均可通用。
故本题选D。

3、俗话说，差之毫厘，失之千里，的错误可能导致的失败。这体现的是管理学中的（）。
  A：马太效应
  B：二八定律
  C：蝴蝶效应
  D：鯰鱼效应
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，马太效应，指强者愈强、弱者愈弱的现象。马太效应是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。与题意无关。
B项错误，二八定律又叫帕累托法则，指的是在众多现象中，的结果取决于的原因。这一法则在很多方面被广泛的应用，比如的劳动成果取决于的前期努力等等。
C项正确，蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。题干中“俗话说，差之毫厘，失之千里，的错误可能导致的失败”体现的是蝴蝶效应的原理。
D项错误，鲶鱼效应指的是由于在装沙丁鱼的鱼槽里放了一条鲶鱼，沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题得到解决，从而使得沙丁鱼的存活率更高。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。与题意无关。
故本题选C。

4、市区某天然气公司因故检修，需停气一天。用（）文种告知市民。
  A：公告
  B：通知
  C：通告或公告
  D：通告
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”不符合题干。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”不符合题干。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”题干涉及事项不属于需要向国内外告知的重要事项或者法定事项，不能使用公告。
D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”题干中某市某天然气公司因故检修告知市民，属于一定范围内告知，故应该用通告。
故本题选D。

5、“鲶鱼效应”是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，激活了小鱼的求生能力。最早使用鲶鱼效应的当属渔夫，如果在公司里也注入像鲶鱼一样的新鲜力量，同样也能起到有效的激励作用。下列关于“鲶鱼效应”的说法错误的是（）。
  A：鯰鱼领导者可调动整个公司的活力，积蓄员工们的力量，促进公司向好的方向发展
  B：鲶鱼员工可以给公司或团队带来新鲜血液，活跃工作氛围，带来创新
  C：鲶鱼会在一定程度上阻碍原有成员的晋升机会，扼杀原本就非常努力的员工的奋斗激情，导致原有员工的流失
  D：公司应该不断提高提升“鲶鱼”的待遇，形成对原公司骨干员工的刺激作用，起到调动骨干员工的积极性的