2024年江西省南昌市人力资源和社会保障局辅助人员招聘7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年江西省南昌市人力资源和社会保障局辅助人员招聘7人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公文处理的质量与效率是决定机关工作质量与效率的决定性因素。() A:正确 B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文处理。公文处理是指对公文的撰写、传递与管理,它是使公文得以形成并产生实际效用的全部活动,是机关实现其管理职能的重要形式。公文处理的质量与效率对机关工作有直接影响,但它只是处理公务的一种形式,对整个机关工作质量与效率的高低并不构成决定性影响。 故本题错误。 2、下列属于事业单位人事制度改革的主要内容是()。 A:全面实行公开招聘制度 B:维持事业单位领导人员单一的委任制 C:建立考核奖惩制度 D:鼓励人才向外流动 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 2011年8月2日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》。 A项正确,《意见》提出了单位人事制度改革的主要内容,其中包括全面推行聘用制度、全面实施岗位管理制度、全面实行公开招聘制度、大力推行竞聘上岗制度、健全考核奖惩制度、完善人员退出机制、健全领导人员选拔任用和管理监督制度、完善人员流动政策、加快推进职称制度改革、完善未聘人员安置政策、加强人事监督管理和服务、加强人事政策法规体系建设等内容。 B项错误,《意见》提出:“实行事业单位领导人员任期制,建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制。结合事业单位特点,探索实行领导人员聘任制,进一步完善委任、选任等多种任用方式。” C项错误,《意见》提出:“健全考核奖惩制度。完善事业单位工作人员考核制度,建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法,将考核结果作为调整人员岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据。” D项错误,《意见》提出:“制定灵活多样的人才柔性流动政策,鼓励人才有序流动,有关部门和单位应按照国家有关规定,办理人事劳动关系衔接、社会保险关系转移、档案接转等手续。” 故本题选A。 3、下列公文格式中,()属指定性格式题目。 A:签发人 B:附件 C:秘密等级 D:标题 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B、C三项错误,签发人、附件、秘密等级是选择性要素。 D项正确,指定性格式题目,即公文的必备要素。标题是公文的必备要素。所以,标题属指定性格式题目。 故本题选D。 4、请示是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。下列选项中,用在“请示”的结束语中得体的是()。 A:以上事项,请尽快批准 B:以上所请,如有不同意,请来函商量 C:所请事关重大,不可延误,务必于本月10日前答复 D:以上所请,妥否,请批复 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 请示,是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文,是应用写作实践中的一种常用文体。A、B、C项错误,语气过于生硬,不符合下级机关向上级机关请示工作的语气。 D项正确,“请示”常用的请示结束语有:“以上事项,请明示”“特此请示,请批复”“特此报请核批”“以上请示,请给予审核批准”“妥否,请批复”“以上意见,如无不妥,请批准”等。 故本题选D。 5、()又称管理决策。 A:战略决策 B:战术 C:业务 D:程序化 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,战略决策是关系企业全局和长远发展的重大问题的决策,是非程序化的、带有风险性的决策,涉及企业发展方向、经营方针、经营目标、产品发展、技术改造、市场开发、企业转向、人力资源开发等事关企业生存的重大问题。一般多由高层次决策者作出。 B项正确,战术决策是为了实现战略决策、解决某一问题做出的决策,以战略决策规定的目标为决策标准是指企业在实现战略经营目标、经营方向、经营规划等战略决策过程中,对具体经营问题、管理问题、业务、技术问题的决策,又称管理决策。一般多由中层作出。 C项错误,业务决策是指企业为了解决日常工作中的业务问题,提高工作效率和经济利益所作出的决策。它属于局部性、短期性、业务性的决策,一般由基层人员所进行。 D项错误,程序化,是指对重复出现的、日常管理问题所作的决策,这类决策有先例可循,能按原已规定的程序,处理方法和标准进行决策。 故本题选B。 6、公文办理中,登记是指()。 A:要对公文的主要信息和办理情况作详

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