2024年江西省吉安人力资源服务产业园招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年江西省吉安人力资源服务产业园招聘2人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为：
  A：1个月
  B：3个月
  C：6个月
  D：12个月
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位常识。
根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
故本题选D。
【解析拓展】
注意区分《事业单位人事管理条例》与《劳动合同法》中试用期的不同规定。

2、对腐败采取零容忍的理论基础是（）。
  A：打老虎
  B：照镜子
  C：拍苍蝇
  D：破窗理论
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A、C两项错误，2013年，习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话指出，要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。
B项错误，2013年，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。照镜子，主要是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。
D项正确，“破窗效应”理论是1982年由政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳共同提出，该理论认为：如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉，结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、猖獗。我们对腐败采取零容忍的策略正是因为如果不对小的贪腐行为进行严厉打击，那在将来必然会产生更多更大的贪腐。由此可知，对腐败采取零容忍策略的理论基础是破窗理论。
故本题选D。

3、行政机关所要处理的行政事务较复杂，尤其是在当代社会，行政机关扩张管理事务不断增加，行政机关领导人不可能包揽一切，因此为了有效地履行职责，行政机关就必须进行授权，下列有关授权关系不恰当的说法是（）。
  A：授权主体要控制自负、恐惧、猜疑、权利独占欲的心理，给予被授权主体最基本的信任
  B：授权主体要提高自己的领导能力和控制能力，善于运用指导、监督和考核等方法开展工作
  C：行政授权要以健全的组织机构，完善的制度规则，清晰的权责划分，畅通的沟通线路为保障
  D：行政授权要加强被授权主体对授权主体的反馈，通过沟通促进逆向授权，及时调试授权
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项正确，行政授权并不是单向的行为过程，而是一种权力授予和权力接受之间的双向行为。作为双向管理行为的行政授权，如果没有被授权者的充分理解和明确表示，是很难取得成功的。因而要处理好授受关系。行政授权主体要克服心理方面、能力方面的障碍等，给予被授权主体信任。
B项正确，行政授权体现在减轻上级行政机关及其领导者的负担，使他们有较多时间和精力研究处理重大问题，发挥授权者与被授权者各自的专长、知识和技能，取长补短，培养行政人才，提高行政效率，授权者对被授权者有指挥和监督的权力。
C项正确，行政授权要有良好的组织和人事基础，包括管理目标已经确立，方向正确，任务明确，行政组织机构已经建立，组织结构系统完善，要素完整，功能健全，组织内部的人事安排已经大致确定，不再担心部属的过分变动，组织文化和工作环境良好，工作人员心情舒畅，忠于职守等。
D项错误，被授权者须对授权者负责，有服从授权者指挥和监督并向授权者报告工作的义务。但逆向授权指的是由员工来授权管理者，违背授权含义，会导致管理失败。
本题为选非题，故本题选D。

4、答复上级机关的询问，使用：
  A：通报
  B：请示
  C：报告
  D：通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定，报告，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。
故本题选C。
【解析拓展】A项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定，通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。A项错误。
B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定，请示，适用于向上级机关请求指示、批准。B项错误。
D项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定，通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事