2024年江西省委军民融合办公室直属事业单位招聘高层次人才5人(65)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年江西省委军民融合办公室直属事业单位招聘高层次人才5人(65)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、如有附件,在正文下空一行()空()字编入“附件”二字,后标全角冒号和附件符号。 A:左;二 B:左;一 C:右;二 D:右;一 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,B、C、D三项错误,根据《格式》7.3.4规定:“附件说明:如有附件,在正文下空一行左空二字编排“附件”二字,后标全角冒号和附件名称。如有多个附件,使用阿拉伯数字标注附件顺序号(如“附件:1.XXXXX”);附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时,应当与上一行附件名称的首字对齐。” 故本题选A。 2、强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用,下列说法正确的是()。 A:正强化要保持间断性,负强化要保持连续性 B:正强化要保持连续性,负强化要保持连续性 C:正强化要保持连续性,负强化要保持间断性 D:正强化要保持间断性,负强化要保持间断性 正确答案选项:A 解析:本题考查强化理论。 根据强化的性质和目的,强化可以分为两大类型: 1.正强化 正强化指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强,从而有利于组织目标的实现。正强化的内容可以多种多样,包括物质奖励和精神奖励,如增加薪金、提升职位、对其工作成果的承认和赞赏等。 需要注意的是,正强化应保持间断性,强化的时间和数量也不固定,即领导者应根据组织和管理的需要和个人行为在工作中的反映来实施强化。 2.负强化 负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱,甚至消失,从而保证组织目标的实现不被干扰。这种强化方式能从反面促使人们重复符合要求的行为,达到与正强化同样的目的。同样,惩罚的方式也包括物质惩罚和精神处分两个方面。 实际上,不进行正强化也是一种负强化,与正强化不同的是,负强化方式应保持连续性,也就是对不符合组织目标的行为都要进行负强化,从而打消人们的侥幸心理。 故本题选A。 3、按照公文种类,《国务院办公厅关于做好政府公报工作的通知》属于()。 A:发布性通知 B:指示性通知 C:知照性通知 D:转发性通知 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,发布性通知,用于发布行政规章制度及党内规章制度,该份通知不涉及发布规章制度。 B项正确,指示性通知,用于上级机关指示下级机关如何开展工作。《国务院办公厅关于做好政府公报工作的通知》属于指示下级做好政府公报工作。 C项错误,知照性通知,用于公布需要人们周知的事项的公文,就是把事项传达给有关单位,极少有要求执行的具体意见的公文。 D项错误,转发性通知,用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员,让他们周知或执行,该份通知不涉及转发公文。 故本题选B。 4、《北京市人民政府关于表彰奖励XX等优秀人民教师的________》 A:通报 B:命令 C:函 D:通知 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(三)命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员”。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。” D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。” 故本题选A。 5、西方管理理论发展的新趋势,是以“()”假设为基础和前提的“能本管理”。 A:能力人 B:行为人 C:理性人 D:社会人 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,西方管理理论发展的新趋势,是以“能力人”假设为基础和前提的“能本管理”,这将是西方管理理论发展的第三个阶段。能本管理是一种以人的能力为本位的新的管理理念。 B项错误,行为人指故意、过失作出或者有义务而不为某种行为者。 C项错误,经济学里,“合乎理性的人”的假设通常简称为“理性人”或者“经济人”。理性人是对在经济社会中从事经济活动的所有人的基本特征的一个一般性的抽象。这个被抽象出来的基本特征就是:每一个从事经济活动的人都是利己的。也可以说,每一个从事经

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