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2023军队文职招考《管理学》题库及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(30题)

1.公文办理包括收文办理、发文办理和（）。

A.承办审批B.整理归档C.登记印制D.复核核发

2.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必

须遵循的原则是（）。

A.全程性原则B.全面性原则C.稳定性原则D.及时性原则

3.绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（）、平衡计分卡、关键

绩效指标。

A.行为关键事件法B.行为观察评价法C.强制分布法D.目标管理法

4.德鲁克认为，建立管理结构时必须满足三个条件。下列不属于他所说

的条件的是：

A.管理结构在组织上必须以绩效为目标

B.组织结构必须尽可能包含最少的管理层级

C.组织结构必须能培育和检验未来的高层管理者，设计最便捷的指挥链

D.组织结构必须考虑环境因素的影响

5.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类（）。

A.教有类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类
B.教育类、体育类、其他社区社会和个人服务类

C.文教类、医疗和社会工作类、其他社区社会和个人服务类

D.教育类、医疗类、其他社区社会和个人服务类

6.行政理性的合法性限度指的是（）。

A.依法行政B.合理行政C.民主行政D.高效行政

7.关于决策，正确的说法是（）。

A.决策是管理的基础B.管理是决策的基础C.决策是调查的基础D.计

划是决策的基础

8.有限政府是指（）、职能、权力和行为方式都受到法律明确规定和社

会有效制约的政府。

A.机构B.人员C.规模D.岗位

9.按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将

危机事件分为：

A.三级B.四级C.五级D.不确定

10.关于人力资源工作，下列表述错误的是（）

A.人力资源供给预测主要侧重于内部供给

B.人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”

为中心展开

C.技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给
D.人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量+流出人

员数量

11.下列选项中，不属于公共事业管理体制基本构成要素的是：

A.公共产品生产和服务提供者的法律地位

B.公共事业产品中技术含量

C.提供公共事业产品的组织形式

D.公共事业管理机构的权限和设置以及调节和监督控制手段

12.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（）和信息化。

A.市场化、标准化B.标准化、社会化C.程序化、市场化D.市场化、社

会化

13.发文字号由发文机关代字、（）、发文顺序号组成。

A.作者B.文种名称C.年月D.年份

14.公共危机具有突发性和紧急性（）、社会性和扩散性、威胁性和破坏

性的特点

A.政治性和文化性B.不确定性和无序性C.当前性和现实性D.长期性

和稳定性

15.为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使：

A.计划接近实际活动B.实践活动具有指标约束C.决策计划得以严格

执行D.实践活动符合计划要求

16.军事活动是一种管理活动，刘伯承元帅曾经说“五行不定，输的干干

净净”，说明管理活动必须坚持（）。

A.人本原理B.责任原理C.适度原理D.系统原理

17.行政实质正义主要是针对行政活动的（）而言的。

A.过程B.形式C.原因D.结果

18.授权的步骤不包括（）。

A.分流职责B.建立责任C.委任职权D.责任下放

19.美国学者库伯对公共行政人员面临的客观行政责任进行了系统阐释，

他的基本观点不包括（）。

A.对上级负责B.对民选代表和选举的官员负责C.对公民负责D.对国

家负责

20.同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（）。

A.报告B.函C.请示D.通知

21.绩效考核是一项系统工程，考核的内容应当包括（）。

A.工作方法、工作难度和工作强度

B.工作方法、工作态度和工作业绩

C.工作能力、工作态度和工作业绩

D.工作能力、工作难度和工作业绩

22.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才”，也要有深谋远虑的

“将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才”。这反映的是人力资源管理的

（）原理。

A.系统优化B.激励动力C.能岗匹配D.互补增值

23.关于公文密级和保密期限的相关规定，下列说法正确的是（）。

A.公文的秘密等级分为“秘密”“机密”“绝密”三种

B.秘密等级和保密期限必须标识在第一页第一行中间显著位置

C.秘密等级和保密期限之间用“·”隔开

D.保密期限需要使用阿拉伯数字标识保密到期的准确