2024年江西省赣州市委政法委下属事业单位招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年江西省赣州市委政法委下属事业单位招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年江西省赣州市委政法委下属事业单位招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、政府在政治上应保障所有人享有广泛的平等和自由,这是政府承担的()。
  A:社会职能
  B:法律职能
  C:政治职能
  D:文化职能
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
A项错误,社会职能是指政府对改善和保障人民物质文化生活的事务的管理,是除政治、经济和文化职能以外的其他政府必须承担的职能。
B项错误,政府的基本职能中不包括法律职能。
C项正确,政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序的职能。政府在政治上有义务保障所有人享有平等和自由,这是政治职能的具体体现。
D项错误,文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理。
故本题选C。

2、以下不属于常用绩效方法的是()。
  A:要素平等法
  B:简单排序法
  C:要素评定法
  D:工作记录法
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
常见的绩效评定方法有:简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法。
A项错误,要素平等法不是绩效考评的常见方法。
B项正确,简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1234······”的顺序。
C项正确,要素评定法也称功能测评法或测评量表法,是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
D项正确,工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。该方法是先设置考核指标,指标通常为产品数量、质量、时间进度、原材料消耗和工时利用状况等,然后制定生产记录考核表,由班组长每天在班后按工人的实际情况填写,经当事人核对无误后签字,交基层统计人员按月统计,作为每月考核的主要依据。
故本题选A。

3、《江西省城市居民最低生活保障办法》规定,最低生活保障所需资金,每年()由县级以上人民政府民政部门根据核定的最低生活保障对象所需资金提出下一年度的用款计划。
  A:3月31日前
  B:6月30日前
  C:元旦前
  D:年底前
正确答案选项:D
解析:本题考查社工知识。《江西省城市居民最低生活保障办法》第六条规定,最低生活保障所需资金,每年年底前由县级以上人民政府民政部门根据核定的最低生活保障对象所需资金提出下一年度的用款计划,经财政部门审核,报本级人民政府批准后列入财政预算,纳入财政社会保障补助资金专户,实行专项管理,专款专用,不得截留、挤占、挪用。鼓励社会组织和个人为最低生活保障提供捐赠、资助;所提供的捐赠、资助,应当全部纳入当地最低生活保障资金。
故本题选D。

4、公文语言有一套专门的公文语汇,如“欣逢”“为要”“为何”“此致”“此令”“兹”“据”“申请”等,不允许人们随意用同义的词语去代替它们。这说明公文语言具有()。
  A:准确性
  B:简洁性
  C:政治性
  D:规格性
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A项错误,准确性,即公文语言必须准确无误地反映客观事物。公文大多是体现党和政府的方针政策,说明解决问题的方针和措施,其对语言的表达要求,比一般文章更应注重准确。
B项错误,简洁性,就是公文要简明、精炼,这是现代公文发展的趋势,是现代公务活动求实、求简、求快的一种反映。
C项错误,公文具有鲜明的政治性,直接代表与反映国家政权的阶级属性、政治意向和根本利益。
D项正确,公文语言有一些比较固定的规格,不允许人们随意用同义的词语去代替它们。另外还有一些特殊的句式和特殊的行款等,一般也不得用别的形式来代替。
故本题选D。

5、在行政绩效评估中,对公众满意度进行调查,适宜采用的方法是()。
  A:培训观测
  B:信访调查
  C:问卷调查
  D:个人访谈
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。
A项错误,培训观测是对观测者进行培训,让他们对服务的质量作出评价,这种方法适用于质量品质评价,不符合题意;
B、D项错误,C项正确,公众满意意见调查,采用的调查方法有:问卷调查、信件调查、亲自访谈、电话采访和综合运用各种访谈技术。其中问卷调查具有效率高、广泛性强等优点,符合题意。
故本题选C。

6、“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,这句话最能说明的管理原理是()。
  A:搞好企业,关键在于有没有一个合格的企业家
  B:搞好企业,就不可避免地要解聘无能的人,让“熊兵”下岗
  C:当好
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