2024年河北保定录易县市场监督管理局劳务派遣人员招聘50人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河北保定录易县市场监督管理局劳务派遣人员招聘50人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。 A:人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预 B:经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据 C:事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理 D:仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性,任何组织和个人无权干预。 B项错误,根据《人事争议处理规定》规定,当事人的举证材料应在仲裁庭上出示,并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据,才能作为仲裁裁决的依据。 C项错误,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但对于1年时效,后文有所补充“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此,该选项说法过于绝对。且其他文件对此规定也不尽相同,《人事争议处理规定》第十六条中规定:“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此该选项错误。 D项错误,根据《人事争议处理规定》规定,申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。 故本题选A。 2、“法立,有犯而必施;令出,唯行而不返。”意思是:法律一经制定,凡有违犯者,必须实施惩治;法令一经发出,只有坚决执行,决不能违反。强调的是任何法律都需要严格执行,防止形成(),导致民众对法律麻木不仁,视若不见。 A:马太效应 B:破窗效应 C:恶魔效应 D:晕轮效应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 “法立,有犯而必施;令出,唯行而不返。”出自(唐)王勃《上刘右相书》。在《关于〈中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定〉的说明》等文中被引用。 A项错误,马太效应是指好的愈好,坏的愈坏,多的愈多,少的愈少的一种现象,反映的社会现象是两极分化。 B项正确,破窗效应是指如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。破窗效应是关于环境对人们心理造成暗示性或诱导性影响的一种认识。法律如果没有得到的严格执行,就会形成“破窗效应”,损害法律尊严、动摇法律根基。 C项错误,恶魔效应是指由于对人的某一品质,或对物品的某一特性有坏的印象,会使人对这个人的其他品质,或这一物品的其他特性的评价偏低。 D项错误,晕轮效应又称“光环效应”,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。 故本题选B。 3、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为()。 A:3个月 B:6个月 C:9个月 D:12个月 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第十三条:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。” 故本题选D。 4、()是一种有多功能作用的文体,因而也是各机关使用频率最高的文种。 A:报告 B:通告 C:通知 D:决定 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。” B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第六款规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。” C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八款规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”因此,通知是运

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