2024年河北省保定市望都县招聘县委宣传部工作人员11人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河北省保定市望都县招聘县委宣传部工作人员11人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行政管理中最常用的方法是（）。
  A：教育方法
  B：行政方法
  C：经济方法
  D：法律方法
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，教育方法是指管理者通过对被管理者思想观念的生产和再生产、精神生活和精神状况的存在和发展，科学地进行控制和塑造。教育方法不是行政管理中最常用的方法。
B项正确，行政方法是指行政主体依靠行政组织的权威，运用行政手段，包括行政命令、指示、制度、规定、条例及规章制度等措施，按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法，它是行政管理中最常用的方法。
C项错误，经济方法就是行政机关运用经济杠杆调节和影响管理对象，对被管理者加以引导和控制的管理方法。经济方法不是行政管理中最常用的方法。
D项错误，法律方法是指行政机关运用各种法律手段实施行政管理的方法。法律方法不是行政管理中最常用的方法。
故本题选B。

2、近期，甲事业单位内部需以竞聘形式产生岗位人选，根据《事业单位人事管理条例》，甲单位拟定的竞岗程序可不包括（）。
  A：制定竞聘上岗方案
  B：审查竞聘人员资格条件
  C：体检
  D：办理聘任手续
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”故C项的“体检”不是竞聘上岗的必要程序。
故本题选C。

3、大多数公文生效的必备条件是（）。
  A：注发
  B：签发
  C：签署
  D：用印
正确答案选项：B
解析：签发，指由机关领导人或被授以专门权限的部门负责人对文稿终审核准之后，批注正式定稿和发出意见并签注姓名、日期的活动。除一些规范性及部分重要公文须经有关会议讨论通过，或再由负责人签署方可生效外，其他文稿，一经履行签发手续即为定稿。为此，签发是绝大多数公文生效的必备条件。
故本题选B。

4、表彰和激励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学基本原理知识。
激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。表彰和激励能起到激励作用，批评和惩罚也能起到激励作用。
故本题错误。

5、下面关于管理跨度的说法，错误的一项是：
  A：工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较大
  B：组织环境简单而稳定，管理跨度的设计可以较大
  C：工作的计划程度及按计划实施的程度高，管理跨度可以较大
  D：下属和上级的能力都较强，管理跨度可以较大
正确答案选项：A
解析：本题考查管理知识并选错误项。管理跨度即管理幅度，它是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。决定有效管理幅度的条件主要有：①处理问题的复杂程度和工作量的大小；②领导者及其下属的素质水平；③标准化水平和授权程度。所以，工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较小。A项错误，此题为选非题，因此当选。
故本题选A。
【解析拓展】BCD项：根据决定有效管理幅度的条件可知组织环境简单而稳定能够更有利于管理，管理跨度的设计可以较大；工作的计划程度及按计划实施的程度高则其管理的更加容易，管理跨度可以较大；下属和上级的能力都较强则管理跨度可以较大。BCD项正确，此题为选非题，因此不当选。

6、如有附件，在正文下空一行（）空（）字编入“附件”二字，后标全角冒号和附件符号。
  A：左；二
  B：左；一
  C：右；二
  D：右；一
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，B、C、D三项错误，根据《格式》7.3.4规定：“附件说明：如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1.XXXXX”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”
故本题选A。

7、从决策性质上看，公共危机管理是一种（）。
  A：经验决策