2024年河北省唐山丰润区人力资源和社会保障局区直单位招聘28人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
2024-11-20
约8.2万字
约127页
0
359KB
举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

2024年河北省唐山丰润区人力资源和社会保障局区直单位招聘28人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

2024年河北省唐山丰润区人力资源和社会保障局区直单位招聘28人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

预览

免费试读已结束,剩余 122 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年河北省唐山丰润区人力资源和社会保障局区直单位招聘28人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为()。
  A:直线型组织结构
  B:扁平式组织结构
  C:职能型组织结构
  D:事业部制组织结构
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,直线型组织结构是最古老的组织结构形式,所谓的“直线”是指在这种组织结构下,职权直接从高层开始向下“流动”(传递、分解),经过若干个管理层次达到组织最低层。
B项正确,扁平式组织结构就是管理层级少而管理幅度大的结构。扁平化由于层级减少,跟传统组织结构相比,其优点在于灵活、民主,能减少官僚主义,加强内部沟通,有利于调动员工的创造性。
C项错误,职能型组织结构是以工作方法和技能作为部门划分的依据。通过将专业技能紧密联系的业务活动归类组合到一个单位内部,可以更有效地开发和使用技能,提高工作的效率。
D项错误,事业部制是为满足企业规模扩大和多样化经营对组织机构的要求而产生的一种组织结构形式。具体的设计思路为:在总公司领导下设立多个事业部,把分权管理与独立核算结合在一起,按产品、地区或市场(顾客)划分经营单位,即事业部。每个事业部都有自己的产品和特定的市场,能够完成某种产品从生产到销售的全部职能。
故本题选B。

2、以管理学科的基本原理、基本理论作为其研究对象的是属于()。
  A:管理学
  B:微观管理学
  C:中观管理学
  D:宏观管理学
正确答案选项:A
解析:A项正确,管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。这些都体现出了管理科学的基本内容及特征。
微观管理、中观管理、宏观管理均属于管理学的分支学科。
故本题选A。

3、××县人社局以×社字〔2015〕第15号文件向省委、省政府行文,请求增加预算费用,并抄送财务科。下列说法错误的是()。
  A:发文字号错误
  B:抄送机关错误
  C:该文属越级行文
  D:主送机关正确
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,发文顺序号不加“第”字,机关代字后加“字”也属于不规范的用法。
B项正确,人社局是受双重领导的机关,在行政上归地方政府领导,在业务上归上级人社局的领导。向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关,而非自己部门的财务科。
C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定:“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关。”本文中xx县人社局直接越过了上级主管部门xx市人社局和县政府,属于越级行文。
D项错误,本文的主送机关应该是××县政府或市人社局。
故本题选D。

4、公文文稿签发前应该由________进行审核。
  A:秘书
  B:机关负责人
  C:业务负责人
  D:发文机关办公厅
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
公文文稿签发前应该由发文机关办公厅(室)进行审核。审核的重点是行文理由是否充分,行文依据是否准确,内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策,是否完整准确体现发文机关意图,是否同现行有关公文相衔接,所提政策措施和办法是否切实可行,涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见,文种是否正确,格式是否规范,人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确。
故本题选D。

5、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是()。
  A:属于行政诉讼的范畴
  B:可不经仲裁直接起诉
  C:双方当事人必须是事业单位和职工
  D:人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉
正确答案选项:C
解析:本题考查事业单位相关制度。
A项错误,事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议,不属于行政诉讼的受案范围。
B项错误,根据《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。”可见,协商调解不是仲裁的前置程序,而仲裁是诉讼的前置程序。
C项正确,事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征:1、是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方,即一方是事业单位,另一方是该
查看更多
单篇购买
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)

扫码即表示接受《下载须知》

2024年河北省唐山丰润区人力资源和社会保障局区直单位招聘28人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

文档大小:359KB

限时特价:扫码查看

• 请登录后再进行扫码购买
• 使用微信/支付宝扫码注册及付费下载,详阅 用户协议 隐私政策
• 如已在其他页面进行付款,请刷新当前页面重试
• 付费购买成功后,此文档可永久免费下载
全场最划算
12个月
199.0
¥360.0
限时特惠
3个月
69.9
¥90.0
新人专享
1个月
19.9
¥30.0
24个月
398.0
¥720.0
6个月会员
139.9
¥180.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用