2024年河北省唐山市开平区人民法院招聘10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年河北省唐山市开平区人民法院招聘10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年河北省唐山市开平区人民法院招聘10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、发文办理的主要程序不包括()。
  A:复核
  B:印制
  C:分发
  D:签收
正确答案选项:D
解析:《党政机关公文处理工作条例》规定的发文程序有:复核、登记、印制、核发。
《党政机关公文处理工作条例》规定的收文程序有:签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复。
AB正确,C项分发即为核发,故正确。D项为收文办理的程序。
本题为选非题,故正确答案为D。

2、公文处理具有时效性,公文中所含的信息必须得到及时处理,才能发挥效用,下列对其时效性的表述不正确的是()。
  A:为提高办文效率,当公文较多时,文件可以交给同级人员代为处理
  B:特急文件应随收随办,在当时或一天内完成
  C:应科学划分机关内部各部门的职责范围与工作任务,杜绝办文过程中的推诿现象
  D:急件应视内容的紧急程度,在三日内办理完毕
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基础知识。
根据《国家行政机关公文处理办法》第三十七条规定,送负责人批示或者交有关部门办理的公文,文秘部门要负责催办,做到紧急公文跟踪催办,重要公文重点催办,一般公文定期催办。一般做法是:拟写与制作公文必须在指定时间内完成;特急公文应随收随办,在当时或一天内办理完毕;急件应视内容的紧急程度,在三日内办理完毕。对于收发公文处理程序中对时效有决定意义或重要影响的环节,尤其应抓紧时间及时办完。为了保证公文工作中的时效原则的落实,应科学划分机关内部各部门的职责范围与工作任务,杜绝办文过程中的推诿、扯皮现象。
A项错误,根据《国家行政机关公文处理办法》第三十三条规定,承办部门收到交办的公文后应当及时办理,不得延误、推诿。紧急公文应当按时限要求办理,确有困难的,应当及时予以说明。因此当公文较多时,文件也不可以交给同级人员代为处理,避免造成问题的出现。
B项正确,“特急文件应随收随办,在当时或一天内完成”属于遵循时效原则的一般做法。
C项正确,“应科学划分机关内部各部门的职责范围与工作任务,杜绝办文过程中的推诿现象”能够保证公文工作中的时效原则的落实。
D项正确,“急件应视内容的紧急程度,在三日内办理完毕”属于遵循时效原则的一般做法。
故本题选A。

3、适用于公布社会各方面应当遵守或周知的事项的公文种类是()。
  A:命令
  B:函
  C:通告
  D:布告
正确答案选项:C
解析:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,通告,适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,故C项入选。A项,命令(令)适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,故A项排除。B项,函,适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,故B项排除。D项,布告不属于公文的种类,故D项排除。
故本题选C。

4、“通知”和“通报”两个文种近似在都有一个“通”字。“通”在这里是传达的意思,“知”和“报”都含有知道的意思。二者的主要区别在于()。
  A:通知是上行文,而通报是下行文
  B:通知是知照性公文,通报是陈述性公文
  C:二者保密程度不一样
  D:二者的告知范围的大小不同,通报的范围更广
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”第八条第九项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”
“通知”和“通报”两个文种近似在都有一个“通”字。“通”在这里是传达的意思,“知”和“报”都含有知道的意思。两者都是下行文。
通知,是知照性公文,其内容侧重于对被通知者直接提出要求,有明确的事项告知和明确的办理要求;通报,是陈述性公文,其内容侧重于说明、介绍某一事情或问题的情况,制发者可提出要求,也可以不提任何要求。
故本题选B。

5、在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时()。
  A:冲突水平适当
  B:冲突较多
  C:冲突太激烈
  D:没有或很少冲突
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项正确,建设性冲突主要有四个特点:一是双方关心企业共同目标的实现,二是乐于了解对方的观点和意见;三是大家以争论问题为中心;四是冲突中注重交换情况。建设性冲突是建立在对冲突进行管理的策略和方法的恰当理解和运用之上的。组织绩效高、企业文化包容性强、团队创新性强等都是冲突的正向功能,是冲突水平适当的最好体现。
故本题选A
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