2024年河北邢台市烟草专卖局（公司）招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河北邢台市烟草专卖局（公司）招聘5人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、某市法院作为主办机关和该市公安局联合发文，下列说法不正确的是：
  A：应使用该市法院的发文字号
  B：应同时使用两个机关的发文字号
  C：发文机关标志可以同时并用两个机关的名称
  D：发文机关标志能单独使用该市法院的机关名称
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确、B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第五项规定：“发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。”故应使用该市法院的发文字号，不能同时使用两个机关的发文字号。
C、D项正确，《党政机关公文处理工作条例》第九条第四项规定：“发文机关标志由发文机关全称或者规范化简称加‘文件’二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。”故发文机关标志可以同时并用两个机关的名称，也可以单独使用该市法院的机关名称。
本题为选非题，故本题选B。

2、会议纪要如实反映会议内容，不能离开会议搞再创作，这体现会议纪要的特点是（）。
  A：内容的纪实性
  B：表达的客观性
  C：称谓的特殊性
  D：主旨的提要性
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
纪要具有内容的纪实性的特点，即会议纪要必须是会议宗旨、基本精神和所议定事项的概要纪实，不能随意增减和更改内容，任何不真实的材料都不得写进会议纪要。因此会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，不能搞人为的拔高、深化和填平补齐。否则，就会失去其内容的客观真实性，违反纪实的要求。
故本题选A。

3、事业单位工作人员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。岗前公共科目培训一般采取（）方式进行。
  A：在职培训
  B：网络培训
  C：脱产培训
  D：以师带徒
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权主管部门、事业单位按规定组织，一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。
故本题选C。

4、列宁曾说：“管理的基本原则是一定的人对所管的一定的工作完全负责。”做到完全负责基本上取决于（）。
①权限②利益③能力④职责
  A：①②④
  B：①③④
  C：①②③
  D：①②③④
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
一定的人对所管的一定的工作能否做到完全负责，基本上取决于三个因素：①权限。明确了职责，就要授予相应的权力；②利益。完全负责就意味着责任者要承担全部风险，而任何管理者在承担风险时都必然地要对风险和收益进行权衡，然后才决定是否值得去承担这种风险；③能力。管理者既要有生产、技术、经济、社会、管理、心理等各方面的科学知识，又需要具备处理人际关系的组织才能，还要有一定的实践经验。①②③正确。
故本题选C。

5、下列公文一般不得复制、汇编的是（）。
  A：绝密级公文
  B：秘密级公文
  C：机密级公文
  D：涉密级公文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第三十二条第一款规定：“复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。复制、汇编的公文视同原件管理。”
故本题选A。

6、国家行使政治职能是国家本质的表现和阶级统治的必然要求，体现了政府在国家社会生活中的整体作用和行政管理的基本范围。下列活动中，属于行政管理政治职能的是（）。
  A：加强国有资产管理
  B：建设社会主义文化
  C：保障人民民主权利
  D：发挥市场资源配置作用
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A、D两项错误，我国政府的经济职能主要有宏观调控职能、提供公共产品和服务职能和市场监管职能。
B项错误，我国政府的文化职能主要有发展科学技术的职能、发展教育的职能、发展文化事业的职能和发展卫生体育的职能。
C项正确，我国政府的政治职能主要有军事保卫职能、外交职能、治安职能和民主政治建设职能。其中治安职能是维持国家内部社会秩序、镇压叛国和危害社会安全的活动、保障人民的政治权利和生命财产安全、维护宪法和法律尊严。
故本题选C。

7、管理中经常发生的冲突，绝大多数是由（）引起的。
  A：个体差异
  B：群体差异
  C：组织结构差