美国OSHA职业伤害.ppt

美国OSHA职业伤害/职业病统计方法(2002年1月1日生效)培训目的相关基本问题以下不在OHSA统计之列:
暴露于危害环境或发生险情
受伤或生病与工作无关
一次性简单医疗处理伤害
注意:工作环境导致受伤或疾病恶化也在OSHA统计范围内.报告事故仍按照公司、地方政府和国家相关法律法规的要求执行.
不要将美国OSHA可记录工伤判定标准与中国工伤保险条理中对工伤的界定混淆.
OHSA统计标准的设定是基于美国国情的,在我们使用过程中必然存在灰色地带,但绝大多数情况下是否是OHSA可记录工伤/职业病还是比较明确的.OSHA统计应当包括哪些员工?如何判断是否应当进入OHSA统计?是否与工作有关?但以下几种情况不当作”与工作有关”:
受伤或者生病是因为员工吃喝东西或者准备食物（无论食物是在公司餐厅买的还是从家里带来的）。但如果生病是因为食物被工作环境中的污染物污染，或者雇主提供的食物不卫生，则应当统计。
受伤或者生病是因为上下班时发生在公司停车场的交通事故.
在工作中感冒或者感染流感（但如果在工作中感染肺结核、普鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫，则“与工作有关”）
精神疾病（除非有专业医师能够说明“与工作有关”）。是不是所有发生在工作环境中的伤害都应当进入OSHA工伤统计?
不是,如以上所列出的例外
如果不好判断受伤或者生病是因为工作环境中的事件或者接触,还是因为工作之外的其它原因,该如何处理?
依据受伤者期间所进行的工作判断
如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或者接触”显著地加重”了已有的伤病?
导致死亡,除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致死亡如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或者接触”显著地加重”了已有的伤病?
导致失去知觉,除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致失去知觉
导致病情加重,需离开工作岗位1天或者1天以上,或者工作受限,或者转换工作,除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致病情加重
导致病情加重,需专业医生进行治疗.条件是在所发生的事件或者接触之前不需要专业医生治疗,或者在所发生的事件或者接触之后,需要改变专业医生已有的治疗方案如何判断员工出差期间的受伤或者生病是否与工作有关?
如果当发生受伤或者生病时,员工进行的是工作活动,即”为了雇主利益”的活动,则”与工作有关”.比如:拜访客户的途中;执行工作任务;在雇主指示下的与业务有关的招待娱乐活动
如果受伤或者生病发生在出差期间所住的宾馆或者宾馆与固定工作地点之间的上下班途中,则不当作”与工作有关”
如果受伤或者生病发生在员工出差期间因个人原因改变了的旅行路线的部分,则不当作”与工作有关”是否”与工作有关”练习有没有是否“与工作有关”的案例需要讨论?如果属于以下情况,则应当作”新案例”:
员工之前没有发生过同一类型的影响同一身体部位的OSHA可记录伤病
员工之前发生过同一类型的影响同一身体部位的OSHA可记录伤病,但已经完全康复(症状已全部消失),又一次因为工作环境中的事件或者接触,导致同样的伤病
员工得了与工作有关的慢性病,是不是当每次出现症状时,都应看做一个”新案例”?
不是,只需记录一次一员工工作时扭了手腕,医生做了治疗,安排了轻松工作.2周后工作恢复正常.现在(5周后)该员工抱怨在搬移箱子之后手腕同样部位疼痛.
与以上同样的情形,不同的是该员工一直在接受治疗.
一员工工作时脚骨折,过一段时间就会感到不舒服并需要安排做一到两天轻松工作.如果属于以下情况之一,则是”OHSA可记录”的:
死亡
离开工作岗位1天或1天以上(Daysawayfromwork)
工作受限(Restrictedworkactivity)
工作转换(Transfertoanotherjob)
需专业医疗处理的受伤(Medicaltreatment)(不包括一次性简单医疗处理)
失去知觉(Lossofconsciousness)在统计误工或者工作受限天数时,是否要将受伤或生病当天也统计在内?
不用,天数从受伤或生病的下一日算起
受伤或者生病后,医生建议病休,而员工坚持上班,是否应当统计?
是的,应当依据医生建议的病休天数统计误工或者工作受限的天数
如果医生认为员工已经可以恢复工作而员工仍坚持休息,该如何统计?
依据医生的建议终止误工或者工作受限天数统计在统计误工或者工作受限天数时,如果遇到周末、节假日或者海休该如何统计?
不受影响,按实际不能上班或者工作受限的天数统计
统计误工或者工作受限天数有没有上限?
有,最多统计到180天,如多于180天,按180天算
如果受伤或生病员工离开公司是否还要继续统计天数?
如果是与受伤或者生病无关的原因离开公司,比如退休、工厂关闭或者跳槽,则可以终止统计误工或者工作受限天数,否则,要按照估计的天数统计.怎样判断受伤或者生病是否