2024年河南无线电管理信息系统备份中心招聘工作人员拟人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南无线电管理信息系统备份中心招聘工作人员拟人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、衡量干部的德和才，应该主要看（）。
  A：与人民群众的关系
  B：贯彻执行党的基本路线的实绩
  C：工作中的表现
  D：个人综合素质
正确答案选项：B
解析：党的十四届四中全会作出的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：“衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩”。准确地评价干部的工作实绩，对于正确地了解和使用干部，引导和激励广大干部勤奋工作，开拓进取，有着十分重要的意义。A、C、D三项均不符合题意。
故本题选B。

2、（）职能是指组织领导者从实现组织的总体目标出发，依据正确的政策、原则和工作计划，运用恰当的方式方法，及时排除各种障碍，理顺各方面关系，促进组织机构正常运转和工作平衡发展的一种管理职能。
  A：计划
  B：组织
  C：指挥
  D：协调
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能。
A项错误，计划职能是指对未来活动进行的一种预先的谋划。题干中并未提到对未来活动的规划，排除。
B项错误，组织职能是指为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系。题干中并未涉及，排除。
C项错误，指挥职能是指按决策的要求通过组织结构对过程进行控制、对人进行激励，率领下属共同为实现决策目标而努力的管理职能。题干中并未涉及，排除。
D项正确，协调职能是指组织领导者从实现组织的总体目标出发，依据正确的政策、原则和工作计划，运用恰当的方式方法，及时排除各种障碍，理顺各方面关系，促进组织机构正常运转和工作平衡发展的一种管理职能。
故本题选D。

3、根据人的才能大小给予其适当的职位，这是人才使用原则中的（）。
  A：扬长避短，各尽所能
  B：用人不疑，疑人不用
  C：适度用人，职能相称
  D：合理流动，适才所用
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
领导者使用人才的基本原则包括：（1）量才用人，职能相称的原则；（2）扬长避短，各尽所能的原则；（3）用人不疑，疑人不用的原则；（4）合理搭配，整体效能的原则；（5）五湖四海，宽以容才的原则；（6）合理流动，适才适所的原则；（7）爱护人才，关心帮助的原则；（8）重视培养，用养结合的原则。
A项错误，“扬长避短，各尽所能”，就是每个人发挥优点或有利条件，克服或回避缺点或不利条件，发挥所能尽的最大才能，排除。
B项错误，“用人不疑，疑人不用”，就是要放手让下属去大胆尝试，不要什么都管，排除。
C项正确，“适度用人，职能相称”，就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好，当选。
D项错误，“合理流动，适才所用”，就是让人才在各部门之间互通和调整，使企业管理者能够根据生产结构的变化，自主地调节人才，使人才更好的发挥才能，找到自己的位置，排除。
故本题选C。

4、关于总结报告的基本要求，下列说法错误的是（）。
  A：总结报告为求完整、深刻、必要时可对材料进行加工、甚至改写事实，以突出主旨
  B：总结报告要有正确的指导思想，要坚持实事求是的原则，不可夸大成绩，回避错误
  C：对工作成绩的大小以及工作的先进，落后，叙述一般要用比较法，通过横纵比较，使得背景鲜明突出
  D：根据总结的目的及中心，对主要的问题要详写，次要的问题要略写
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
总结报告的基本要求：（一）掌握客观事实，广泛占有材料。（二）对占有的材料作认真的分析研究。（三）反映特点，找出规律。（四）要走群众路线。（五）具体写作过程中的要求：1.编好写作提纲：在编写的提纲中，要明确回答想写什么问题，哪些问题是主要问题等。2.交待要简要，背景要鲜明：总结中的情况叙述必须简明扼要；对工作成绩的大小以及工作的先进，落后，叙述一般要用比较法，通过纵横比较，使得背景鲜明突出。3.详略须得当：根据总结的目的及中心，对主要问题要详写，次要的要略写。
A项错误，“改写事实”违背了报告的客观事实原则。
B项正确，符合报告的实事求是原则。
C项正确，符合报告“交代简要、背景鲜明”的要求。
D项正确，符合报告“详略得当”的要求。
故本题选A。

5、公文议论的三个基本要素包括：论点、论证和（）。
  A：事例
  B：因果
  C：论据
  D：结论
正确答案选项：C
解析：本题考查公文写作与处理。
C项正确，公文议论文主要包括三要素：论点、论据和论证方法。论点是核心观点，论据是为说明