2024年河源连平县人民法院招考聘用编外人员6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年河源连平县人民法院招考聘用编外人员6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、按照《国家行政机关公文格式》的规定,公文密级的标注位置应当在文件眉首部分的()。 A:左上角 B:右上角 C:发文字号左侧 D:发文字号右侧 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角第二行;保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。 故本题选A。 2、某公司有96名作业人员,如果基层管理幅度为8,高层管理人员的管理幅度为3,则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是()。 A:2 B:3 C:4 D:5 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 因为基层工作人员有96人,基层管理者就有96除以8为12人,中层管理人员管理基层管理者,高层管理人员管理中层管理人员,此时高层管理人员的的幅度为3人,则中层管理者应为12除以3是4人。 故本题选C。 3、对于任免聘用干部时,应使用何种文种?() A:通告 B:通知 C:通报 D:公告 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种的内容。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通知适用于批转下级机关公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文、发布规章、传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项、任免或聘用干部。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。 A项:错误,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。 B项:正确,通知适用于批转下级机关公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文、发布规章、传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项、任免或聘用干部。 C项:错误,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。 D项:错误,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。 故本题选B。 4、在分类推进事业单位改革的过程中,应建立()的事业单位人事管理制度。 A:权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力 B:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学 C:权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力 D:权责明确、政事分开、监管有力、运作规范 正确答案选项:A 解析:《关于分类推进事业单位改革的指导意见》中指出,深化人事制度改革,以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。 故本题选A。 5、划分段落是作者写作思路发展的一个步骤,它能清楚地表现行文的层次结构。下列不属于公文写作段落划分原则的是: A:单一性 B:精简性 C:完整性 D:明确性 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,单一性属于公文写作段落划分原则之一,即每一段只能说明一个中心意思;同时,一个意思要在一段内集中讲完,做到意向清晰,段旨明确,使人一目了然。 B项错误,精简性不属于公文写作段落划分原则。 C项正确,完整性属于公文写作段落划分原则之一,即每一段落要完整地表达一个意思,而不要将一个问题分在两段表述;同时,各段之间要相互贯通,内在联系紧密,符合逻辑顺序。 D项正确,明确性属于公文写作段落划分原则之一,即段旨应明确、突出,一般是起句立意,用扼要语句将该段主旨加以概括和提炼,置于段首,而后再进行阐述。 本题为选非题,故本题选B。 6、聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是()。 A:贾某未经单位同意自己开办公司 B:王某身体差、学历低,不能胜任工作 C:小王1年内累计旷工超过15个工作日 D:赵某出国后未经聘用单位同意逾期不归 正确答案选项:D 解析:根据2002年颁布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条规定:“聘用单位、受聘人员双方经协商一致,可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。” 故本题选D。 7、《江西省实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》规定,居民委员会成员不称职或者有违法行为的,由居

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