2024年浙商证券股份限公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙商证券股份限公司招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。
  A：钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
  B：孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
  C：李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
  D：赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同
正确答案选项：B
解析：本题考查管理常识。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同”。
B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同”。条例中并未规定“在岗培训”不合格的处理。
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。李某连续旷工20个工作日，超过15个工作日，故可以解除聘用合同。
D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同”。
故本题选B。

2、行政管理学研究的最鲜明的特点是追求行政管理活动的（）。
  A：民主化
  B：法制化
  C：科学化
  D：高效率
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政管理在各种管理中起领导、主管作用，社会主义现代化建设也需要各方面的有效管理，其中行政管理是否科学、有效，直接影响着国家、社会的发展。行政管理学研究的最鲜明的特点是追求行政管理活动的高效率。
故本题选D。

3、事业单位招聘工作人员在公开招聘中未执行回避制度的，（）。
  A：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
  B：由相关部门给予该工作人员处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作
  C：由相关部门给予该工作人员处分，并将其调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作
  D：由相关部门给予该工作人员处分，并记入诚信档案，期限为五年
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十六条规定：“招聘工作人员有下列行为之一的，由相关部门给予处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作：（一）擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间的；（二）擅自为应聘人员调换考场或者座位的；（三）未准确记录考场情况及违纪违规行为，并造成一定影响的；（四）未执行回避制度的；（五）其他一般违纪违规行为。”
故本题选B。

4、关于公文版头，下列说法错误的是（）。
  A：密级、保密期限和紧急程度都应用3号黑体
  B：应自上而下将“份号”“紧急程度”“密级和保密期限”依次顶格编排在版心左上角
  C：“发文机关标志”既可以使用机关全称，也可以使用机关规范化简称
  D：发文字号应编排在发文机关标志下空二行，居中
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文格式》国家标准7.2.3规定：“如需标注紧急程度，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角。”
B项错误，根据《党政机关公文格式》国家标准7.2.3规定：“如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度，按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。”
C项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第四项规定：“（四）发文机关标志。由发文机关全称或者规范化简称加‘文件’二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。”
D项正确，根据《党政机关公文格式》国家标准7.2.5对“发文字号”规定：“编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。”
故本题选B。

5、公共危机管理的首要目标，是在紧急情况下建立秩序，稳定公众，维持社会经济系统的正常运作。公共危机管理的第一原则是（）。
  A：科学性原则
  B：协同性原则
  C：效率性原则
  D：时间性原则
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项错误，科学性原则主要针对因工业技术而引起的灾害以及由自然灾害而造成的危机事件。
B项错误，参与危机应对的人员和力量来自各个方面，比如交通、医疗、消防、食品等，协同一致动作特别重要。
C项错误，公共危机蔓延速度很快，要求政府在反应迅速的同时有效动员