2024年浙江台州临海市委政法委下属事业单位选聘工作人员(三)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江台州临海市委政法委下属事业单位选聘工作人员(三)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()的特点是集中化程度高,较有组织性,信息传递和解决问题的速度较快,组织控制比较严格。但是,由于组织成员之间缺少直接和横向沟通,不能越级沟通,除节点外,全体成员的满意程度比较低,组织气氛大都不和谐。 A:链式沟通 B:Y式沟通 C:环式沟通 D:轮式沟通 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,链式沟通,又称为直线型沟通,是指若干沟通参与者,从最初的发信者到最终的受信者,环环衔接,形成信息沟通的链条。特点是机制比较简单、速度较快、有明确领导人、适合等级结构、满意度低、失真度高。在管理中,如果某一组织系统过于庞大,需要实行分权、授权管理,链式的沟通网络是一种行之有效的方法。 B项正确,Y式沟通是指链式沟通的途中变换为环式沟通,是链式沟通与环式沟通的结合。该沟通方式特点是机制比较简单,集中化程度高,较有组织性,信息传递和解决问题速度较快,组织控制比较严格。但是由于组织成员之间缺少直接和横向沟通,不能越级沟通,除节点外,全体成员的满意度低,组织气氛大都不和谐。 C项错误,环式沟通,也称圆周式沟通,类似链式沟通,但信息链首尾相连形成封闭的信息沟通的环。这种组织内部的信息沟通是指不同成员之间依次联络沟通。 D项错误,轮式沟通是指最初发信者直接将信息同步辐射式发送到最终受信者。轮式沟通过程中有一明显的主导者,凡讯息的传送与回馈均需经过此主导者,凡讯息的传送与回馈均需经过此主导者,且沟通成员也通过主导者才能够相互沟通。 故本题选B。 2、按公文性质、作用划分,多用途公文不包括()。 A:函 B:请示 C:意见 D:通知 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 按公文性质与作用划分公文可以分为:规范性公文、指挥性公文、呈请性公文、知照性公文、记录性公文、商洽性公文等。规范性公文是指具有法律规章性质的公文;指挥性公文是指上级对下级领导、组织工作形成的公文;呈请性公文是指汇报、请求事项时所用的一种公文;知照性公文是指发布周知的事宜的文种;记录性公文是指记载传达会议精神的文种。 A项正确,函从性质、作用划分可以是商洽性公文,也可以向不相隶属机关请求批准和答复审批事项。 B项错误,请示是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种呈请性公文。 C项正确,意见可以是上行文、下行文和平行文。如果是同级机关之间发的意见或者是下级向上级发的意见则具有商洽性,如果是上级向下级发的意见则具有指挥性。 D项正确,通知如果发布的是需要周知的事项则属于知照性公文,如果是上级机关发布的需要执行的事项,则属于指挥性公文。 本题为选非题,故本题选B。 3、人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。 A:能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向 B:设计和使用容易,成本很低 C:相比其他方法更能刺激员工的工作积极性 D:与组织的战略目标联系十分紧密 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 人物比较法又称标准人物比较法。这种比较法是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较,在一定程度上能够使评价的依据更为客观。其实施方法是:在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。 人物比较法的优点是能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向及严格化倾向、设计和使用容易,成本很低;比其他方法更能刺激员工的工作积极性。 人物比较法的缺点是标准人物的挑选很难、无法与组织的战略目标联系、很难发现问题存在的领域,不便于提供反馈和指导、主观性质,容易发生晕轮误差和武断评价。 A、B、C三项均为人物比较法的优点,D项是人物比较法的缺点。 本题为选非题,故正确答案为D。 4、到()年,中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。 A:2015 B:2020 C:2025 D:2030 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革实施指导意见》:“从2011-2015年,我国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,将形成新的事业单位管理体制和运行机制,形成中国特色公益服务体系。” 故本题选B。 5、()格式的公文不显示首页页码。 A:信函 B:命令 C:纪要 D:以上均正确 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》第

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